مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية والإدارية
Volume 7, Numéro 2, Pages 161-181
2023-10-31
أثر أخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي – دراسة حالة مديرية الضرائب بالمدية -
الكاتب : بوسهوة نذير .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر أخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي في مديرية الضرائب بالمدية، وقد تم استخدام الاستبيان كأداة للدراسة حيث تم تصميمه وتوزيعه على أفراد عينة الدراسة، والتي هي عينة عشوائية بسيطة حجمها 80 عامل، وبعد عملية استرجاع تم اعتماد 60 استبيان صالح للتحليل وتم تحليله إحصائيا باستخدام مجموعة من الأدوات. ومن أهم النتائج المتوصل إليها أنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل وأبعادها الأساسية كالإتقان، الصدق، الأمانة والاستقامة، النزاهة والشفافية، على الأداء الوظيفي للأفراد العاملين في مديرية الضرائب بالمدية. This study aims to determine the impact of work ethics on job performance in the Directorate of Taxes in Medina. The questionnaire was used as a tool for the study, as it was designed and distributed to the members of the study sample, which is a simple random sample of 80 workers. After a retrieval process, 60 valid questionnaires were approved for analysis. Analyze it statistically using a set of tools. Among the most important results reached is that there is a statistically significant effect of work ethics and its basic dimensions such as proficiency, honesty, honesty and uprightness, integrity and transparency, on the job performance of individuals working in the Tax Directorate in Medea.
الكلمات المفتاحية
أخلاقيات ; أخلاقيات العمل ; الأداء الوظيفي ; مديرية الضرائب
مقالات مماثلة
Zeggai Diab
.
Setti Sid Ahmed
.
ص 116-127.
بوشنافة ميسوم
.
ص 206-226.
بوكلتوم نعيمة
.
ص 491-507.
عائشة شتاتحة
.
ريم عمام
.
ص 118-130.
قاشي خالد
.
المهدي هجالة يوسف
.
بوجمعي سعيدة
.
ص 227-238.
