مجلة روافد للدراسات و الأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والإنسانية
Volume 7, Numéro 3, Pages 292-322
2023-12-01
العدالة التنظيمية واثرها على الصحة النفسية للأفراد في المؤسسات الاقتصادية - مؤسسة اقمشة الشرق بخنشلة انموذجا-
الكاتب : بن عمران بوبكر .
الملخص
هـــــدفت هذه الدراسة للتعرف إلى مستوى العدالة التنظيمية بالمركب الصوفي - أقمشة الشرق- بخنشلة، وعلاقتها بالصحة النفسية لعمال المركب. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، مع اعتماد أداتي قياس هما: المقياس العربي للعدالة التنظيمية تكون من (13) عبارة موزعة على ثلاثة ابعاد : بعد عدالة التوزيع، بعد عدالة الإجراءات، بعد عدالة التعاملات. ومقياس الصحة النفسية المعدل -R SCL - 90، تكون من (27) عبارة لقياس الدرجة الكلية للصحة النفسية للأفراد في المؤسسة، موزعة كذلك على ثلاث مجالات وهي: حالة الاكتئاب، الحساسية التفاعلية، حالة القلق، تم تطبيقها على عينة تم اختيارها بالطريقة الطبقية العشوائية بمجموع (50) فرد من مختلف الفئات المهنية ، أظهرت نتائج الدراسة أن درجة تطبيق العدالة التنظيمية من وجهة نظر المبحوثين كانت متوسطة، حيث جاء مجال:"عدالة المعاملات" بالمرتبة الأولى"، بينما جاء مجال "عدالة التوزيع" بالمرتبة الأخيرة، وإن الحالة الصحية النفسية للمبحوثين كانت متوسطة، في ضوء هذه النتائج أقترحت الدراسة ضرورة الحرص على ضمان العدالة بمختلف أوجهها بين الافراد في المؤسسات لضمان سلامتهم من مختلف حالات القلق والاكتئاب، هذه الحالات التي من شأنها أن تؤثر سلبا على مستوى أداء الافراد
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية؛ ; الصحة النفسية؛ ; عدالة التوزيع؛ ; اعدالة الاجراءات؛ ; عدالة المعاملات
مقالات مماثلة
حمدي ام الخير
.
حمدي زينب
.
ص 226-247.
بوطمين منى
.
بن لحرش صراح
.
ص 202-226.
بوعفان رانيا
.
ص 59-74.
مصطفى عوفي
.
شكري عاشوري
.
ص 285-316.
