مجلة دراسات في الاقتصاد وإدارة الأعمال
Volume 6, Numéro 1, Pages 308-330
2023-06-15
ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على الالتزام التنظيمي في المؤسسات الخاصة بذوي الإعاقة بالجنوب الكبير
الكاتب : تلي سيف الدين . كارش رابح . معطالله محمد .
الملخص
ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة بـ (الاستقطاب والاختيار، التدريب، التحفيز وتقييم الأداء) على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المؤسسات الخاصة بذوي الإعاقة بالجنوب الكبير والمتمثلة في (ولاية تندوف، أدرر، تميمون، عين صالح، تمنراست، جانت وإليزي)، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي الذي يتناسب وطبيعة الدراسة، كما تم الاعتماد على استبانة وزعت بالتناسب على عينة الدراسة والمقدر حجمها بــ 245 فرد من أصل 660 موظف وموظفة بالمؤسسات محل الدراسة، وبعد تحليل البيانات باستعمال SPSS توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن هناك علاقة تأثير موجبة ومعنوية لممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي، كما خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات أهمها ضرورة تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية من خلال وضع سياسات وتعليمات تنفيذية تراعي تحقيق التوازن بين حاجات المؤسسة الخاصة بذوي الإعاقة بالجنوب الكبير وأهدافها التنظيمية. كلمات مفتاحية: ممارسات، الإدارة، الموارد البشرية، الالتزام التنظيمي. تصنيف JEL:M12, M5 Abstract : This study aims to identify the impact of human resources management practices represented by (recruitment and selection, training, motivation and performance evaluation) on the organizational commitment of employees of specialized establishements for people with disabilities in the Great South represented by (Tindouf, Adrar, Tamimoun, In Salah, Tamanrasset, Djanet and Illisi), and relied on the descriptive-analytical approach, which is in line with the nature of the study, and a questionnaire was distributed proportionally to the study sample, whose size is estimated at 245 individuals out of 660 employees in the establishments covered by this study. After analyzing the data using SPSS, the study yielded a set of results, the most important of which is that there is a positive and significant impact relationship of human resource management practices on organizational commitment. The study also concluded with a number of recommendations, the most important of which is the need to implement human resource management practices by developing policies and executive instructions that take into account the balance between the needs of the specialized disability establishement in the Great South and its organizational goals. Keywords : Practices, management, human resources, organizational commitment. Jel Classification Codes : M12, M5
الكلمات المفتاحية
ممارسات، الإدارة، الموارد البشرية، الالتزام التنظيمي.
مقالات مماثلة
سيف الدين بومناد
.
نجاة بزايد
.
ص 37-71.
رقام لندة
.
ص 119-146.
كاكي محمد
.
غربي صباح
.
ص 373-390.
