الاقتصاد والتنمية
Volume 11, Numéro 1, Pages 36-51
2023-06-30
تطبيق أسلوب التحليل التمييزي لمعرفة محددات الرضا الوظيفي (دراسة تطبيقية على عينة من موظفي الإدارات العمومية بولاية سعيدة) .
الكاتب : بن عطاء الله صبرينة . ستي سيد أحمد .
الملخص
ملخص : تهدف هذه الدراسة إلى محاولة تطبيق أسلوب التحليل التمييزي لمعرفة محددات الرضا الوظيفي في الادارات العمومية بولاية سعيدة نموذجا، حيث شملت الدراسة عينة من الموظفين قدرها 620 موظف، بحيث تم التطرق إلى 10 محددات للرضا الوظيفي انطلاقا من الدراسات السابقة وقد توصلت الدراسة بعد استخدام أسلوب التحليل التمييزي باستخدام برنامج SPSS V26إلى استخلاص 06 محددات الأكثر تأثيرا على درجة الرضا الوظيفي وهي: صراع الدور، دعم الزملاء، الاستقلالية في العمل، روتينية العمل، عبء العمل وعدالة التوزيع، كما تم التوصل إلى بناء دالة خطية لها القدرة على تمييز درجة الرضا الوظيفي. Abstract: This study aims to try to apply the method of discriminant analysis to know the determinants of job satisfaction in public administrations in the state of Saida as a model. The study included a sample of 620 employees, thus 10 determinants of job satisfaction were addressed, based on the previous studies, after using the discriminant analysis method using the SPSS V26 program, the study concluded that the 06 determinants that most affect the degree of job satisfaction are: role conflict, peer support, autonomy, routinization, workload and distributive justice. on the degree of job satisfaction
الكلمات المفتاحية
تحليل تمييزي ; رضا وظيفي ; صراع الدور ; دعم الزملاء ; استقلالية في العمل ; روتينية العمل ; عبء العمل ; عدالة التوزيع ; discriminant analysis ; job satisfaction ; role conflict ; peer support ; autonomy ; routinization ; workload ; distributive justice
مقالات مماثلة
قاشي خالد
.
المهدي هجالة يوسف
.
بوجمعي سعيدة
.
ص 227-238.
خليفة يعقوبي
.
بومدين طيبي
.
ص 271-288.
بولومة هجيرة
.
صوار يوسف
.
ص 838-855.
أيمن فريد
.
ص 95-110.
شريفي جلول
.
إدريسي مختار
.
صوار يوسف
.
ص 121-135.
