الإبراهيمي للآداب والعلوم الإنسانية
Volume 5, Numéro 2, Pages 35-58
2023-06-30
الرضا الوظيفي للعاملين بوزارة التنمية الاجتماعية بولاية الخرطوم
الكاتب : بخيت مالك يوسف مالك . عبدالقادر عبدالقادر محمد خير .
الملخص
هدفت الدراسة لمعرفة مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بوزارة التنمية الاجتماعية ولتحقيق أهداف الدراسة أتبع الباحثان المنهج الوصفي التحليلي وتكونت عينة الدراسة من (500) عامل وعاملة، وتم اختيارهم بطريقة عينة الصدفة، وتم استخدام مقياس الرضا الوظيفي من اعداد انور حمزه، وبعد جمع البيانات تم تحليلها بواسطة برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) وتم استخدام الاساليب التالية: اختبار (ت) للعينة الواحدة، اختبار (ف) لتحليل التباين الأحادي، اختبار مان ويتني، وقد توصلت الدراسة للنتائج التالية: يتسم مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بوزارة التنمية الاجتماعية بولاية الخرطوم بالارتفاع،وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تبعاً لمتغير النوع، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي للعاملين بوزارة التنمية الاجتماعية بولاية الخرطوم تبعاً لمتغير العمر لصالح 20-30 سنة، و وجود فروق في الرضا الوظيفي لصالح أرملة، وكذلك وجود فروق لصالح المؤهل الثانوي.في خاتمة هذه الدراسة،قدم الباحثان توصيات ومقترحات لدراسات مستقبلية. This study aimed at identifying the level of job satisfaction among workers at ministry of social development in Khartoum state, To achieve study’s objectives, the researchers adopted the descriptive analytical method, and the research sample consisted of (500) workers(males and females), selected accidently. Instrument for measuring job satisfaction which prepared b Anwar Hamza was administered. Collected data was analyzed via Statistical Package for Social Sciences (SPPSS), whereby the following statistical tests were employed: One-sample t-test, one-way analysis of variance(ANOVA), and Mann Whitney test. The study yielded the following results: level of job satisfaction among workers at ministry of social development was high, no significant statistical difference found in job satisfaction among workers attributed to gender , however, there was significant statistical difference found in job satisfaction among workers attributed to age, favored 20-30 years old, also there was significant statistical difference found in job satisfaction among workers, for widow and for secondary qualification. At the end of this study, there were recommendations and suggestions.
الكلمات المفتاحية
الرضا الوظيفي ; العاملين ; وزارة التنمية الاجتماعية ; ولاية الخرطوم
مقالات مماثلة
شيخي مليكة
.
دحو خضرة
.
سعيدي عامر برزوق
.
ص 42-60.
بن العائب محمد
.
ص 329-346.
بوخاتم لخضر
.
بوزار Safia
.
ص 316-336.
بن أحمد لخضر
.
حمياني صبرينة
.
لباز عبد القادر
.
ص 308-328.
