مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 9, Numéro 2, Pages 331-349
2023-08-31
أثر مجالات إحداث التغيير التنظيمي على الإنتماء التنظيمي – دراسة حالة مؤسسة بيوكار - الطارف -
الكاتب : مباركي صفاء .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على مجالات إحداث التغيير التنظيمي وأثرها على الإنتماء التنظيمي للأفراد العاملين نظرا لأهميتها في تحقيق أهداف المؤسسة، وللقيام بمتطليات هذه الدراسة تم تصميم إستبيان مكون من مجالات التغيير التنظيمي ( التغيير الثقافي، التغيير الهيكلي، التغيير التكنلوجي ) ومتغير الإنتماء التنظيمي، حيث تم توزيعه في صورته النهائية على عينة عشوائية مكونة من 70 مفردة، حيث اعتمدنا على الحزمة الاحصائية للعلوم الإجتماعية (spss) بغرض تحليل البيانات، أين استخدمنا تحليل الانحدار الخطي البسيط لاختبار الفرضيات واستخلاص النتائج. وقد توصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مجالات التغيير التنظيمي والإنتماء التنظيمي؛ وكذا وجود أثر معنوي لمجالات التغيير التنظيمي على الإنتماء التنظيمي على مستوى المؤسسة محل الدراسة. The purpose of this research paper is to shed light on The impact organizational change’s fields on organizational affiliation for workers, On this basis a questionnaire was designed includes organizational change’s fields (cultural change, structural change, technological change) in addition to organizational affiliation variable, It was distributed in its final form to a random sample of 70 individuals Where was relied on Statistical Package for Social Sciences (spss) for the purpose of Analysis data, where we used simple linear regression analysis for hypotheses testing and get results. the most important results: There is a statistically significant relation between organizational change’s fields and organizational affiliation; As well as the existence of a significant impact of organizational change’s fields and organizational affiliation at the level of the enterprise under study.
الكلمات المفتاحية
تغيير تنظيمي ; تغيير ثقافي ; تغيير هيكلي ; تغيير تكنلوجي ; إنتماء تنظيمي
مقالات مماثلة
بوطرفة صورية
.
ص 216-230.
معلم وفاء
.
ص 673-690.
معمر قوادري فضيلة
.
نوري منير
.
ص 47-66.
