مجلة البحوث القانونية و السياسية
Volume 3, Numéro 3, Pages 191-219
2023-07-31
أخلاقيات الموظف العمومي بين المقاربة القانونية والمقاربة الإسلامية
الكاتب : موكيل عبدالسلام .
الملخص
تزايد الاهتمام في الآونة الأخيرة بإيجاد آليات ووسائل حديثة من شأنها أن ترفع من كفاءة وفعالية الأجهزة الإدارية وتحسن خدماتها بما يحقق رضا الجمهور ، وباعتبار الموارد البشرية أهم عنصر في عملية التغيير والتحسين فان الاهتمام بها وتأطيرها قانونيا وتنظيميا من شأنه إحداث أثر ايجابي في الحد من مختلف المعوقات التنظيمية ، أو تلك التي ترتبط بأسلوب التسيير وعدم وضوح الأهداف . ومن ثم فان الحديث عن أخلاقيات الموظف العمومي يشغل حيزا مهما من عملية تحسين وكفاءة وفعالية العمل الإداري بشكل عام ، فالمقاربة القانونية تركز على أهمية الأخلاق الوظيفية باعتبارها من الأساسيات المهمة في شغل الوظائف كم تشير إلى العناصر والمصادر التي يتم من خلالها تحقيق آداء إداري فعال ومتميز ، بينما تقدم المقاربة الإسلامية مفهوما آخر للأخلاق الوظيفية باعتبار المنظمة لا تتسم بالطابع الإداري فحسب بل لها صلة وثيقة بالجانب الديني والقيمي والروحي ، وهو ما يجعل الموظف يلتزم بالمبادئ والتعاليم الاسلامية
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية : الموارد البشرية – أخلاقيات الموظف – الوظيفة العامة - المقاربة القانونية – المقاربة الاسلامية
مقالات مماثلة
بلعيد غزالي
.
ص 451-461.
أحمد مير
.
ص 173-185.
بخدة صفيان
.
ص 680-700.
