المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات
Volume 6, Numéro 3, Pages 19-36
2023-07-30
جودة الحياة الوظيفية في ظل مبادئ التحليل الاستراتيجي - قراءة سوسيولوجية في مظاهر جودة الحياة الوظيفية في ظل استراتيجية الفاعلين-
الكاتب : بوعزة عبد الرؤوف . دراج فريد .
الملخص
ملخص: تستهدف هذه الورقة البحثية تقديم قراءة سوسيولوجية تبرز فيها التحديات التي تواجهها المنظمات المعاصرة في تطبيق رهان جودة الحياة الوظيفية، القائمة على مظاهر الابداع، العدالة والمشاركة في اتخاذ القرار وبناء الفعل الاجتماعي بما يحقق الاسهام الوظيفي في تحقيق التطوير التنظيمي، خصوصا في ظل ما تعرفه هذه المنظمات من استراتيجيات ومناورات صراعية بين الفاعلين بهذه المنظمات، حول السلطة واحتكار المعرفة وفردانية اتخاذ القرار وتعظيم المنفعة الخاصة للفرد الفاعل على حساب الفاعلين الاخرين والمنظمة ككل، وعليه سنحاول تحليل العلاقة الجدلية بين مظاهر جودة الحياة الوظيفية التي تسعى المنظمة الى إرسائها، واستراتيجيات الصراع والمناورة التي يتبناها الفاعلون بهذه المنظمة، والتي قد تشكل عائقا امام تحقيق هذا المسعى خصوصا اذا اعتبرنا ان المنظمة بيئة مفتوحة تعيش حالة الديناميكا اكثر من حالة الستاتيكا. Summary: This research paper aims to provide a sociological reading that highlights the challenges faced by contemporary organizations in applying the quality of work life bet, which is based on the manifestations of creativity,Justice and participation in decision-making and building social action in a way that achieves the functional contribution to achieving organizational development, especially in light of what these organizations know of strategies and conflict maneuvers between the actors in these organizations, about power and monopoly of knowledge and individual decision-making and maximizing the private benefit of the individual actor at the expense of other actors and the organization As a whole, and accordingly, we will try to analyze the dialectical relationship between the aspects of the quality of functional life that the organization seeks to establish, and the strategies of conflict and maneuvering adopted by the actors in this organization, which may constitute an obstacle to achieving this endeavor, especially if we consider that the organization is an open environment that lives in a state of dynamics rather than statics.
الكلمات المفتاحية
جودة الحياة الوظيفية ; استراتيجية الفاعلين ; المنظمات ; Quality of work life actors strategy Organizations
مقالات مماثلة
سعيدي خليل
.
بن مهدي مرزوق
.
ص 346-365.
مرهون امحمد
.
بلوم اسمهان
.
ص 267-288.
عبد المليك مزهودة
.
ص 195-214.
سمير حراث
.
وردية راشدي
.
ص 50-63.
صحراوي حمامة
.
بن رمضان سامية
.
ص 222-234.
