دفاتر المخبر
Volume 18, Numéro 1, Pages 173-187
2023-05-31
العدالة التنظيمية وعلاقتها بالتمكين الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة
الكاتب : تباني علي .
الملخص
هدفت الدراسة بشكلها العام لمعرفة العلاقة الارتباطية ما بين العدالة التنظيمية والتمكين الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي، والاستبيان كأداة لجمع البيانات والمعلومات، وقد تم اختيار عينة الدراسة بطريقة المسح الشامل، حيث بلغ عدد عينة الدراسة (33) موظف وموظفة ،وقد توصل الباحث إلى أنه توجد علاقة ارتباطية طردية بين العدالة التنظيمية ومتغيرات التمكين الإداري ( المشاركة في اتخاذ القرار، الاتصال الإداري، العمل الجماعي) The study aimed in its general form to know the correlation between organizational justice and administrative empowerment among the employees of the Directorates of Youth and Sports. The researcher concluded that There is a direct correlation between organizational justice and administrative empowerment variables (participation in decision-making, administrative communication, teamwork).
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية ; التمكين الاداري ; موظفي مديريات الشباب والرياضة
مقالات مماثلة
بكاي سعد
.
ص 660-674.
تريش لحسن
.
ص 826-840.
بوسكرة أحمد
.
بن رجم إدريس
.
ص 665-684.
مسعود بورغدة
.
خليل مراد
.
ص 345-365.
