Revue d'ECONOMIE et de MANAGEMENT
Volume 22, Numéro 1, Pages 1-10
2023-07-19
الكاتب : زرف سميرة . زرف فؤاد .
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور العدالة التنظيمية بأبعادها (الإجرائية، التوزيعية، والتفاعلية) في تحسين جودة المؤسسة الجزائرية، حيث تطرقنا في هذه الدراسة إلى محاولة الالمام بالإطار النظري والتأصيل الفكري لمفهوم كلا المتغيرين وقد تناولت الدراسة وصف وتفسير المصطلحات التي لها صلة بالمتغيرين العدالة التنظيمية وجودة المؤسسة من تحليل مواقف وأفكار الخبراء والمنظمات، إضافة إلى تبيين أبعاد العدالة التنظيمية وعلاقتها بأبعاد جودة المؤسسة، من ثم محاولة تبيين واقع الجودة في المؤسسة الجزائرية خلال كل المراحل التنظيمية المختلفة التي مرت بها من التسيير المركزي إلى استقلالية المؤسسات لتحقيق أهدافها المرجوة.
العدالة التنظيمية ; العدالة الإجرائية ; العدالة التوزيعية ; العدالة التفاعلية ; الجودة ; المؤسسة الجزائرية
طيبي غماري
.
ص 191-196.
مرازقة سامي
.
زغدود سهيل
.
ص 483-501.
عمران حسن
.
ص 267-280.
كمال برباوي
.
إلياس سليماني
.
ص 169-181.