مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 3, Numéro 2, Pages 245-261
مساهمة أخلاقيات الإدارة في رفع مستوى الأداء الوظيفي داخل المنظمة مع الإشارة إلى جامعة طاهري محمد - بشار
الكاتب : أسماء حاكم . لخضر دولي .
الملخص
نظراً للتوجه الحديث للمفاهيم التي لها علاقة بسبب الإنهيار الذي يحدث في عالم المال والأعمال وهي الأخلاق، حاولنا من خلال هذه الدراسة إثبات وجود هذا المفهوم ودرجة تأثيره في المنظمة بصفة عامة، إذ هو لصيق بالعنصر البشري الذي يعتبر كدعامة أساسية لتطور ونمو المنظمة هذا ما ينعكس بصفة خاصة على أدائه وقيامه بالأعمال الموكلة له وهذا ما يدخل تحت مسمى الأداء الوظيفي. ولتبيان ذلك أكثر حاولنا إسقاط هذه المفاهيم على أرض الواقع من خلال الدراسة الميدانية التي قمنا بها على مستوى جامعة طاهري محمد بشار ، ومن أجل تحقيق ذلك تمّ الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ،كما اعتمدنا في تحليل البيانات على أساليب الإحصاء الوصفي باستخدام برنامج. (SPSS) إذ تجلى بوضوح مدى ارتباط أخلاقيات الإدارة بالأداء الوظيفي، حيث طبيعة العلاقة كانت طردية. Cette étude vise à déterminer l'étendue de la contribution de l'éthique administrative dans le développement du niveau de la performance fonctionnelle de l'individu. Ausi, elle aspire à réitérer la réflexion à propos de l'intégration de la dimension éthique au sein de l'administration, afin d’améliorer la performance fonctionnelle, cette dernière étant la pierre angulaire pour la modernisation du fonctionnement de l'ensemble de l'organisation. Chose qui se reflète sur la performance de la composante humaine en particulier, et sa façon d'exécuter les tâches qui lui sont confiées. Aussi, une étude de cas menée au niveau de l’université Tahri Mohamed de Béchar fut menée, et qui démontra par le biais d’analyses SPSS la corrélation positive entre éthique et la performance fonctionnelle.
الكلمات المفتاحية
الأخلاق، أخلاقيات الإدارة، الأداء، الأداء الوظيفي. Ethique Administrative, Performance de L'organisation, Performance, Performance Fonctionnelle
مقالات مماثلة
لخضر دولي
.
أسماء حاكم
.
ص 71-90.
أحمد بوسهمين
.
سعاد عياط
.
ص 91-105.
Bensalem Abdelhakim
.
ص 291-305.
سعاد عياط
.
عزيز دحماني
.
ص 107-121.
