مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 3, Numéro 2, Pages 128-151
واقع رأس المال الفكري في المؤسسات الجزائرية
الكاتب : سكينة مخموخ . حنان مزياني . محمد سعيداني .
الملخص
يعتبر الرأس المال البشري شكل من أشكال الرأس المال غير المادي الذي يستحق اهتماما خاصا، فالانتقال من الكفاءة الفردية إلى الكفاءة الجماعية يشكل تحدي للمؤسسات، فهو يتطلب تبادل الخبرات والمعارف بين الأفراد بالإضافة إلى العمل الجماعي والاتصال فيما بينهم. Le capital humain, intégrant non exclusivement les savoir-faire et compétences, est une des formes du capital immatériel qui mérite une attention particulière. Le passage de la compétence individuelle à la compétence collective est un défi pour les entreprises, cela nécessite une synergie et un partage des expériences individuelles qui passent entre eux par une motivation et un travail de groupe, et avec une communication interne efficace. C’est tout l’enjeu du management des compétences. Le présent papier met en évidence le rôle crucial de toute Direction des Ressources Humaines dans le développement du capital intellectuel des individus.
الكلمات المفتاحية
رأس المال الفكري، الكفاءات، المعارف، تسيير الكفاءات والمعارف، تطوير الكفاءات والمعارف. Capital humain, Compétences, Connaissances, Gestion de la compétence et des connaissances, Amélioration des compétences.
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