مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
Volume 10, Numéro 1, Pages 202-226
2023-06-30
أثر القيادة التحويلية على درجة الاحتراق الوظيفي - دراسة حالة مديرية البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية بخنشلة-
الكاتب : بوطمين منى . بن لحرش صراح .
الملخص
تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر القيادة التحويلية على درجة الاحتراق الوظيفي لعينة من موظفي مديرية البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية بولاية خنشلة، حيث تم اعتماد المنهجين الوصفي والتحليلي؛ وذلك من خلال وصف وتحليل متغيرات الدراسة، كما تم إعداد استبيان وزع على عينة الدراسة، والذي تم معالجة بياناته باستخدام برنامج الحزم الإحصائية Spssv22. أظهرت أهم نتائج التحليل الإحصائي لهذه الدراسة عدم وجود أثر بين أبعاد القيادة التحويلية والاحتراق الوظيفي عند مستوى دلالة معنوية 0.05≥α بالمؤسسة محل الدراسة. This study aims to find out the impact of transformational leadership on the degree of job burn in a sample of employees of the Post and Telecommunications Directorate in Khenchela,where the descriptive and analytical approaches were used, and a questionnaire was prepared and was analyzed by using the (spss-22) program. The most important results of the statistical analysis showed that there was no effect between the dimensions of transformational leadership and job burnout.
الكلمات المفتاحية
القيادة التحويلية، التأثير المثالي، الحافز الإلهامي، الاعتبارات الفردية، الاستثارة الفكرية، الاحتراق الوظيفي، الإجهاد العاطفي، مديرية البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية بخنشلة –الجزائر-.
مقالات مماثلة
بن عثمان أم الخير
.
بوكميش لعلى
.
ص 63-85.
عبد الهادي بن زيطة
.
ص 21-48.
عاشوري بدرالدين
.
عاشوري إبراهيم
.
ص 217-238.
الجودي محمد علي
.
ص 370-379.
