مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة
Volume 8, Numéro 1, Pages 287-308
2023-06-30
مهارات الاتصال التنظيمي وعلاقتها بالثقة التنظيمية -دراسة ميدانية -
الكاتب : بن علية أمحمد . ملوكي جميلة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى كشف العلاقة بين مهارات الاتصال التنظيمي والثقة التنظيمية لدى موظفي مديرية البيئة والطاقات المتجددة بولاية الجلفة من خلال الكشف عن وجود علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين أبعاد مهارات الاتصال التنظيمي والثقة التنظيمية، وقد تم معالجه واختبار فرضيات الدراسة من خلال استخدام الاستبانة كأداة للقياس وتطبيقها على عينة قوامها 50 موظف وموظفة، ومعالجة النتائج المتحصل عليها بالطرق الإحصائية باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. وأسفرت النتائج أن: هناك علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين مهارات الاتصال التنظيمي والثقة التنظيمية لدى موظفي مديرية البيئة والطاقات المتجددة بالجلفة. This study aims to reveal the relationship between organizational communication skills and organizational confidence among the employees of the Directorate of Environment and Renewable Energies in the state of Djelfa by revealing the existence of a statistically significant correlation between the dimensions of organizational communication skills and organizational confidence. The study hypotheses were addressed and tested by using the questionnaire as a measurement tool and applying it to a sample of 50 employees, and processing the results obtained by statistical methods using the statistical package for social sciences SPSS program. The results revealed that: There is a statistically significant correlation between organizational communication skills and organizational confidence
الكلمات المفتاحية
مهارات، الاتصال التنظيمي، الثقة التنظيمية
مقالات مماثلة
طارق هزرشي
.
ص 01-15.
أحمد بن يحي ربيع
.
قاسم شاوش سعيدة
.
ص 134-142.
عبد الرزاق ايدير
.
أسماء بن مومن
.
ص 164-179.
بن عبد الله بثينة
.
قشي الهام
.
ص 55-70.
بهلولي صدام
.
بن يحي أسامة
.
ص 199-211.
