مجلة الباحث الإقتصادي
Volume 11, Numéro 1, Pages 103-119
2023-06-30
أثر تسيير الكفاءات على أداء الموارد البشرية. دراسة حالة –سونلغاز- مديرية ورقلة و المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية فرع ورقلة
الكاتب : بوعلي ليندة . ببن اوذينة سارة . حديدي وفاء .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى محاولة معرفة مدى تأثير تسيير الكفاءات على أداء الموارد البشرية في كل من مؤسسة سونلغاز و المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية فرع ورقلة. تم الاعتماد على الاستبيان حيث بلغ تعداد العينة 86 عامل من المؤسستين وتم تحليل البيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية الطبعة 22. . توصلت نتائج الدراسة الى أنه هناك أثر ذو دلالة إحصائية بين تسيير الكفاءات و أداء الموارد البشرية وهو يجسد ارتباط طردي متوسط، حيث أن زيادة تسيير الكفاءات ولو بقيمة 1 سيزيد من أداء الموارد البشرية بقيمة 0.306، و كانت أقوى العلاقات الارتباطية مع بعد تطوير الكفاءات ، يليه بعد تقييم الكفاءات، بالرغم من ذلك فإنه لا يزال تطبيق نهج تسيير الكفاءات متوسط في المؤسسات محل الدراسة ، ذلك راجع لعدم توفير إدارة خاصة بتسيير الكفاءات وغياب مؤشرات واضحة لقياس تطورها وتأثيرها على مختلف أنشطة المؤسسة.
الكلمات المفتاحية
تسيير الكفاءات ; أداء الموارد البشرية ; سونلغاز ; المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية
مقالات مماثلة
حريد رامي
.
ص 142-156.
محفوظ عرابي
.
فؤاد أوشاش
.
ص 89-103.
مهيبل وسام
.
ص 243-260.
حليمي وهيبة
.
عماري عبد القادر
.
ص 493-514.
