مجلة البحوث في الحقوق والعلوم السياسية
Volume 9, Numéro 1, Pages 442-481
2023-07-03
بطلان علاقة العمل بين القواعد العامة والقواعد الخاصة
الكاتب : مقني بن عمار .
الملخص
الملخص: إلى جانب النظام العام التقليدي يوجد نظام عام حمائي. وهذا النظام العام يستهدف تحصين مركز الأطراف الضعيفة في العلاقات التعاقدية، ومن بينهم العمال الأجراء. فحماية هذه الفئة كانت علة وغاية وجود قانون العمل، وبقيت مبدأ من المبادئ التي يقوم عليها. ومادام قانون العمل يستهدف تقوية العامل وحماية حقوقه في مواجهة صاحب العمل، فإن قواعده لا يمكن إلا أن تكون صبغة آمرة، وإلا أمكن لصاحب العمل، بما يملكه من قوة أن يفرض على العامل اتفاقات مخالفة وأن يدرج في عقد العمل شروط تعسفية، فتتلاشى بذلك الحماية المقررة لهذا الطرف، وينهار معها النظام العام الاجتماعي. وفي نطاق العقود بوجه عام فإن البطلان هو الجزاء الذي يجعل التصرف، ويجعله كأن لم يكن، لخلل أصاب وصفه القانوني. فهو جزاء يلحق العقد إذا تخلفت فيه أحد أركانه أو إختل شرط من شروطه، فضلا عن وجود أسباب أخرى قد ترتب بطلان العقد رغم اكتماله لكافة الأركان والشروط المقررة قانونا. غير أنه في نطاق التشريع العمالي خصت عقود العمل بأحكام إستثنائية، ذلك أن البطلان ذو طبيعة نسبية مقرر لفائدة العامل الأجير. وفي هذا البحث سنتعرض لبعض مظاهر النظام العام الاجتماعي، من خلال بيان أحكام بطلان علاقات العمل ونطاقها، مع عرض موقف التشريع والفقه والقضاء الجزائري والمقارن. Abstract: One of the objectives of the labor law is to protect the employee, because he is a weak party vis-à-vis the employer. Where labor law rules are mandatory in nature, neither party may violate them - except where they provide a benefit to the worker. It is a feature of social public order. The perpetuation of social public order aims to protect the worker against any violation of the agreements that the employer could impose on him and to avoid arbitrary clauses in employment contracts. And if the nullity of civil contracts is based on general rules, but it is an exception in employment contracts, there are special rules for nullity, and its legal provisions are established for the benefit of the worker. In this research, we will address the notion of nullity in employment contracts, according to the provisions of Algerian and comparative legislation. With a statement of the position and case law of the judiciary.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: علاقة؛ عامل؛ صاحب عمل؛ أجر؛ طرف ضعيف؛ ديون؛ تعويض؛ بطلان؛ حمائي؛ نظام عام. Keywords : Relationship; Worker; the boss; salary; weak limb; Debt; Compensation; Nullity ; public order ; protective.
مقالات مماثلة
رضوان قرواش
.
ص 299-324.
بوكرزازة أحمد
.
ص 201-224.
لواج عبد الرحيم
.
لواج منير
.
ص 1-22.
