الاكاديمية للدراسات الاجتماعية و الانسانية
Volume 15, Numéro 2, Pages 306-318
2023-06-30
دور نظم المعلومات الإدارية في تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في المنشآت الرياضية - دراسة حالة– ديوان المركب المتعدد الرياضات بالشلف –
الكاتب : قطاب محمد . عايدي مراد .
الملخص
تهدف الدراسة إلى التعرف على دور نظم المعلومات الإدارية بأبعادها ( الموارد البشرية و المادية، الموارد البرمجية و البيانات، موارد الشبكات)كمتغير رئيسي في تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في المنشآت الرياضية كمتغير تابع، و اتخذت الدراسة الحالية ديوان المركب المتعدد الرياضات بالشلف ميدانا لإجراء هذه للدراسة ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة تتكون من (33) عبارة لغرض جمع البيانات من عينة البحث المكونة من (29) فردا، و في ضوء ذلك جرى جمع و تحليل البيانات و اختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (26-(spss، و من أهم الأدوات الإحصائية المستخدمة في التحليل :" النسب التكرارية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط، و الانحدار الخطي البسيط. و في ضوء النتائج و تحليلاتها توصل الباحثان إلى عدد من الاستنتاجات أهمها: وجود علاقة ارتباط و تأثير ذات دلالة معنوية بين نظم المعلومات الإدارية وتقييم الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة المبحوثة، و عليه أوصى الباحثان بضرورة توفير قاعدة بيانات شاملة لتغطية كافة النشاطات بإدارة المركب الرياضي، وبالتالي يمكن لإدارة المركب الرياضي استخدام أنظمة المعلومات لتقيم الأداء الوظيفي للعاملين.
الكلمات المفتاحية
نظم المعلومات الإدارية، ; تقييم الأداء الوظيفي للعاملين، ; المنشآت الرياضية
مقالات مماثلة
محمد يحياوي
.
محمد قطاب
.
ص 161-174.
دريادي نورالدين
.
صباطي محمد
.
ص 375-392.
أوبختي نصيرة
.
عيسي نبوية
.
ص 175-196.
لباد معمر
.
حميسي عبد النور
.
صحراوي مراد
.
ص 160-168.
قطاب محمد
.
يحياوي محمد
.
ص 98-109.
