مجلة الباحث الإقتصادي
Volume 5, Numéro 7, Pages 29-44
2017-06-29
استراتيجيات إدارة نضوب رأس المال البشري:تحليل عاملي للصدق الاستكشافي والتوكيدي - دراسة أختبارية في الجامعات الاردنية الخاصة
الكاتب : أحمد علي صالح صالح .
الملخص
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على الاطار المفاهيمي والفكري لنضوب راس المال البشري، وأسباب ضرورة وجود إدارة لنضوب راس المال البشري مع تحديد الاستراتيجيات الملائمة للحد منه. والدراسة ذات طبيعة أختبارية طبقت على عينة مكونة من (195) عضو هئية تدريس في الجامعات الاردنية الخاصة، واستخدمت التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي للفقرات المكونة لمقياس لاستراتيجيات الخمس لإدارة نضوب رأس المال البشري. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها : - أن هناك حرباً بين المنظمات لاستقطاب رأس المال البشري المتميز. - أن هناك مجموعة من الاسباب التي تؤدي إلى نضوب راس المال البشري وهجرتة إلى منظمات أخرى أهمها ضعف الرضا الوظيفي، والالتزام التنظيمي، واللاعدالة التنظيمية.
الكلمات المفتاحية
رأس المال البشري، نضوب رأس المال البشري، إستراتيجيات إدارة نضوب رأس المال البشري
مقالات مماثلة
محمد فلاق
.
عبد الهادي مداح
.
ص 16-32.
عدة بن عتو
.
خنوش عبد القادر
.
ص 293-311.
عـــدة بن عتو
.
مهدية دحماني
.
ابراهيم ماحي
.
ص 112-133.
بلعربي عادل عبد الرحمان
.
ص 32-42.
فايزة بلخير
.
ص 30-51.
