مجلة الاقتصاد وادارة الاعمال
Volume 7, Numéro 2, Pages 132-150
2023-06-17
دور الإدارة الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي -دراسة تطبيقية على الجمعيات الأهلية في قطاع غزة
الكاتب : Zomlot Tareq .
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع الإدارة الإلكترونية في الجمعيات الأهلية وأثرهـا في الأداء الوظيفي، حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وكانت أداة الدراسة عبارة عن استبانة، طبقت على عينة الدراسة المكونة من العاملين في الجمعيات الأهلية بقطاع غزة، بعدد (240) موظف وموظفة، تم تحليل البيانات على برنامج التحليل الاحصائي (SPSS)، وأهم ما توصلت إليه الدراسة من نتائج: تقدير إجابات أفراد العينة حول مدى مساهمة الإدارة الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي لدى العاملين في الجمعيات الأهلية جاءت بنسبة (81.13%)، ولا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α) بين متوسطات آراء المستجيبين حول دور الإدارة الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي لدى العاملين في الجمعيات الأهلية تعزى للمتغيرات التالية (الجنس، العمر، الحالة الاجتماعية، المؤهل العلمي)، وأهم ما أوصت به الدراسة: ضرورة العمل على تأهيل العاملين في الجمعيات في مجال الإدارة الإلكترونية لما لها من تأثير واضح في تحسين الأداء الوظيفي. The study aimed to identify the reality of electronic management in NGOs and its impact on job performance, where the researcher used the descriptive analytical approach. The data was analyzed using the statistical analysis program (SPSS), and the most important results of the study were: Estimating the responses of the respondents about the extent of the contribution of electronic management to improving the job performance of workers in NGOs, with a rate of (81.13%), and there were no statistically significant differences. At the level of significance (0.05 ≥ α) between the averages of the respondents' opinions about the role of electronic management in improving the job performance of workers in NGOs due to the following variables (gender, age, marital status, educational qualification), and the most important thing recommended by the study: the need to work on rehabilitation Workers in associations in the field of electronic management because of its clear impact on improving job performance.
الكلمات المفتاحية
الإدارة الإلكترونية ; الأداء الوظيفي ; الجمعيات الأهلية
مقالات مماثلة
أيمن حسن الديراوي
.
ص 192-225.
صالحة د. رائد أحمد طه
.
أبو حويج مرفت جابر
.
المغير د. م. محمد محمد عبد ربه
.
ص 803-832.
شعت رشاد
.
حسن عباس حسن ابراهيم
.
pages .
أيمن حسن الديراوي
.
ص 09-36.
جمعة أمجد
.
دخان نبيل
.
ماضي إبراهيم
.
أرفايزيس أوليفير
.
ص 14-39.
