مدارات سياسية
Volume 7, Numéro 1, Pages 465-476
2023-06-16
The Role Of Psychological Capital In Improving Job Performance Of The Organization
Authors : Gacem Aıssa . Mihoubi Fouzi .
Abstract
Abstract: This research paper sheds light on the impact of psychological capital on the individual’s job performance in the organization and on how it improves the organization’s performance, administration, and productivity since psychological capital has become, in addition to physical capital and social capital, a significant factor in institutional performance. Several elements have been discussed in this paper. The first element includes the definition of psychological capital and the most prominent factors thereof. The second element deals with job performance, its components, and the factors on which it is based in the organization. The third element analyses the relationship, whether positive or negative, between the organization’s job performance and psychological capital by investigating the impact of psychological capital on the organization’s outcome. تهدف هذه الورقة البحثية إلى تسليط الضوء على موضوع جد مهم يتعلق بمدى تأثير العامل النفسي الإيجابي على الأداء الوظيفي للأفراد داخل المنظمة، ومدى مساهمتها في تحسين أداءها إدارياً وإنتاجياً باعتباره أصبح حلقة جد مهمة للأداء المؤسساتي إضافة إلى الرأسمال المادي والاجتماعي. وعلى هذا الأساس فلقد تم في هده الدراسة التطرق إلى عدة عناصر أساسية، إذ يتضمن العنصر الأول مفهوم الرأسمال النفسي وأبرز عناصره، بينما يتناول الثاني متغير الأداء الوظيفي ومكوناته، وكذلك المحددات الأساسية التي يقوم عليها هذا المتغير داخل المنظمة، ثم ثالثاً تحليل طبيعة العلاقة (إيجابية أم سلبية) بين الأداء الوظيفي للمؤسسة أو المنظمة والرأسمال النفسي من خلال رصد طبيعة تأثير هذا الأخير على مخرجات المنظمة.
Keywords
psychological capital ; job performance ; ; individual ; ; dimensions ; organization ; ; impact.
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
Amalou Sif Islem
.
Naga Nahla
.
pages 244-257.
