Recherchers economiques manageriales
Volume 17, Numéro 1, Pages 649-666
2023-06-10

أثر إدارة المواهب في الأداء التنافسي للمؤسسة دراسة ميدانية بالمركب الصناعي التجاري مطاحن الزيبان القنطرة The Impact Of Talent Management On The Competitive Performance Of The Institution A Field Study In The Industrial And Commercial Complex, Al-ziban El-kantara Mills



الكاتب : بوهالي بدرالدين . بومجان عادل .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى الوقوف على مستوى ممارسات إدارة المواهب وأثرها في الأداء التنافسي للمؤسسة، من خلال تحليل علاقة الارتباط والتأثير فيما بينهما بالمركب الصناعي التجاري مطاحن الزيبان القنطرة –بسكرة-، وبالاعتماد على المنهج التأويلي واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة في هذا البحث لعينة عشوائية من مسؤولي المركب .أظهرت الدراسة مجموعة من النتائج من أهمها أن هناك علاقة ذات دور معنوي بين إدارة المواهب والأداء التنافسي؛ خلصت الدراسة إلى جملة من المقترحات من أهمها: ضرورة الاهتمام بتحديد واكتشاف المواهب في المؤسسة والعمل على جذب واستقطاب أفراد ذوي كفاءات عالية، إلى جانب العمل على تحقيق الالتزام التنظيمي للمحافظة على الافراد الموهوبين. The study presents the level of talent management practices and their impact on the competitive performance of the institution By analyzing the relationship of correlation and influence between them on the industrial and commercial complex, Al-Ziban Mills, Al-kantara - Biskra . It was used the questionnaire was used as a main tool in this research, the sample of this study included executives from the boat officials as well as based on the interpretive approach,. The study came up to a spectrum of results, the most important of which is that there is a relationship with a role significant relationship between talent management and competitive performance. The study concluded with a number of proposals, the most important of which are:It is necessary to identify and discover talents in the organization and working to attract and entice highly qualified individuals, in addition to working to reach Organizational commitment to maintain talented individuals.

الكلمات المفتاحية

Talents ; Talent Management ; Competitive Performance ; مواهب ; إدارة المواهب ; أداء تنافسي

مقالات مماثلة

أثرالمسؤولية الاجتماعية في تحسين أداء المؤسسة الاقتصادية. دراسة ميدانية: المركب الصناعي التجاري مطاحن الزيبان القنطرة –بسكرة- The Impact Of Social Responsibility On Improving The Performance Of The Economic Institution (a Field Study: The Commercial Industrial Complex, Ziban Mills, Qantara – Biskra-).

بن سديرة الهادي .  براهيمي عثمان . 
ص 455-473.

المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية كمدخل لتعزيز الولاء التنظيمي للعاملين مؤسسة مطاحن الزيبان- القنطرة- انموذجا Social Responsibility Towards Human Resources As An Input To Enhance Organizational Loyalty To Employees Al-ziban Mills Corporation - Al-qantara - As A Model

موفق سهام . 
ص 383-400.

أثر إدارة المواهب المتكاملة وفقًا لمعهد Ibm لقيمة الأعمال على إدراك إدارة المواهب في القطاع العام الفلسطيني في غزة. The Impact Of Integrated Talent Management According To The Ibm Institute For Business Value On The Perception Of Talent Management In The Palestinian Public Sector In Gaza

أبو سحلوب إياد . 
ص 122-141.

استخدام أساليب المراجعة التحليلية في تحسين عملية التدقيق . دراسة حالة الشركة التابعة حبوب الزيبان-المركب الصناعي القنطرة-. Use Of Analytical Review Methods To Improve The Audit Process.. Case Study Of The Subsidiary Company Al-ziban - Industrial Compound Qantara

صحراوي فارس .  زعرور نعيمة . 
ص 165-181.

دور المراجعة التحليلية في تحسين أداء المراجع الخارجي. دراسة حالة الشركة التابعة حبوب الزيبان-المركب الصناعي القنطرة-. The Role Of Analytical Review In Improving The Performance Of The External Auditor. Case Study Of The Subsidiary Al-zayban Cereals - Al-qantara Industrial Complex

صحراوي فارس .  زعرور نعيمة . 
ص 171-188.

Formats de citation