مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 10, Numéro 1, Pages 701-718
2023-06-10
La Conduite Du Changement Organisationnel : Une Affaire D’individus
Auteurs : Oussalah Nawel .
Résumé
Le changement organisationnel et la conduite de son processus sont considérés comme des enjeux stratégiques majeurs par les organisations qui évoluent dans un environnement complexe et instable. Parmi les différents sujets abordés dans la littérature sur le changement, une des principales interrogations concerne la question de la dynamique et des étapes de la transformation des organisations ainsi que la stratégie adoptée pour sa diffusion. L’objectif de cet article vise à étudier ce questionnement au sein d’un organisme de sécurité sociale en Algérie, en l’occurrence, la caisse nationale des retraites « CNR ». Pour cela une recherche a été effectuer au niveau de cet organisme afin de montrer quelle a été la stratégie adoptée par les responsables de ce changement à la Caisse Nationale Des Retraites Algérienne pour l’introduire, et comment qu’ils ont fait face aux différentes formes de résistances.
Mots clés
Changement organisationnel ; conduite du changement ; stratégie ; acteurs ; résistance au changement
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