مجلة الدراسات الإقتصادية الكمية
Volume 9, Numéro 1, Pages 183-197
2023-06-10
أثر الترقية على تحسين الرضا الوظيفي دراسة حالة مركز البحث النووي Crna بالجزائر العاصمة
الكاتب : العمري جميلة . بن الشيخ سارة . بن عربية نادية .
الملخص
هــدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الترقية ومدى تأثيرها على مستوى الرضا الوظيفي في مركز البحث النووي بالجزائر العاصمة، ومن اجل ذلك قام الباحثين باختيار عينة عشوائية عددها 60 عامل من مجتمع الدراسة والمتمثل في فئة الموظفين في المركز، حيث وزعت عليهم إستبانة شملت (18) عبارة، وبعد جمعها تم معالجتها باستعمال البرنامج الإحصائي (SPSS). وأعتمد الباحثين على المنهج الوصفي التحليلي في اختبار فرضياته وتوصلنا إلى مجموعة من الاستنتاجات الميدانية، من أجل تقديم مجموعة مـــــن المقترحات للاسترشاد من شأنها تحسين مستوى الرضا الموظفين فــــــي المركز مــــــــن خــــلال تطوير نظام الحوافز والترقيات مع مراعاة كفاءات وقدرات العاملين.This study aimed to identify the reality of promotion and its impact on job satisfaction at the Nuclear Research Center in Algiers, and for that, the researchers selected a random sample of 60 workers from the study population, represented in the category of employees in the center, where a questionnaire was distributed to them that included (18) items. After collecting it, it was processed using the statistical program (SPSS). ). The researchers relied on the analytical descriptive approach in testing its hypotheses, and we reached a set of field conclusions, in order to present a set of proposals to guide them in their attempt to gain employee satisfaction in the center through improving and developing the system of incentives and promotions, taking into account the competencies and capabilities of the employees
الكلمات المفتاحية
ترقية ; رضا وظيفي ; موظفين ; مركز البحث النووي(CRNA) ; promotion ; job satisfaction ; employees ; Nuclear Research Center )CRNA
مقالات مماثلة
دندان عبد الغاني
.
ص 208-221.
أمينة رباحي
.
ص 348-377.
عبد الوهاب بوبعة
.
أمينة بواشري
.
ص 483-499.
