مجلة الدراسات الإقتصادية الكمية
Volume 9, Numéro 1, Pages 171-182
2023-06-10
اثر الثقافة التنظيمية في كفاءة الموارد البشرية دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة محمد الصديق بن يحي جيجل
الكاتب : هتهات المهدي . بودرع مسعود .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى اختبار أثر الثقافة التنظيمية في كفاءة الموارد البشرية لدى عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل، و ذلك من خلال أبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في ثقافة التوجه بالموارد البشرية، ثقافة الوظيفة، ثقافة التشارك وثقافة التعلم المستمر. حيث تمّ استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات حول متغيرات الدراسة، من خلال سحب عينة قصدية (غير عشوائية) شملت 75 أستاذاً دائماً من مجموع 130 أستاذ يمثلون مجتمع الدراسة، في حين تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS من أجل تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة، أمّا بخصوص نتائج الدراسة فقد تمّ التوصّل إلى وجود أثر إيجابي للثقافة التنظيمية في كفاءة الموارد البشرية، ويرجع هذا الأثر إلى أثر بعد ثقافة التوجه بالموارد البشرية. the objective of this study is to highlight the impact of organizational culture in human resource efficiency for the teachers of the faculty of Economic and Business sciences and management sciences in the University of Jijel. From aspects of organizational culture (the culture of directing human resources, job culture, culture of participation, culture of continual learning.) .Moreover, a questionnaire was used as a tool for collecting data on the study variables; it was distributed to an intentional sample, which consists of 75 permanent teachers out of 130 teachers who represent the study's society. Whereas, the statistic program of social sciences (SPSS) was used for analyzing the answers of the sample's members, and to test the hypotheses of the study. The results of this study showed that there is a positive impact of organizational culture on human resource efficiency. This impact refers to the impact of the one aspect: the culture of directing human resources
الكلمات المفتاحية
ثقافة التنظيمية ; ثقافة التوجه بالموارد البشرية ; ثقافة الوظيفة ; ثقافة التشارك ; ثقافة التعلّم المستمر ; كفاءة الموارد البشرية.
مقالات مماثلة
حمودة نسيم
.
كرامش بلال
.
ص 398-416.
بوقفدة فطيمة
.
بوهالي رتيبة
.
ص 15-38.
زاغ سلمى
.
مجيدر بلال
.
ص 599-616.
قرامطية زهية
.
بوطورة فضيلة
.
سمايلي نوفل
.
ص 06-24.
عبد الحميد برحومة
.
محمد سلامنة
.
ص 265-276.
