مجلة المنهل الاقتصادي
Volume 6, Numéro 1, Pages 415-430
2023-06-07
إدارة المواهب: نموذج جديد لإدارة الموارد البشرية -تجربة دانون في الصين-
الكاتب : حميش كهينة .
الملخص
تكتسب إدارة المواهب أهمية أكبر كمكون مهم يساعد في مناخ الأعمال التنافسي، فهي تعد أمراً بالغ الأهمية لمنظمات الأعمال، وتعتبر المؤسسات العالمية والدولية إدارة المواهب، الرهان الرئيسي لإدارة الموارد البشرية الذي سيسمح لها بالتغلب على التحديات التي تفرضها البيئة التنافسية والمتميزة بدرجة عالية من عدم اليقين وعدم الاستقرار. هدفنا في هذا المقال هو تقديم إطار تحليلي ومفاهيمي لإدارة المواهب، مع عرض تجربة مجموعة دانون في الصين وحتمية بناء برنامج لإدارة المواهب في ظل السوق الصيني المتميز بندرة المواهب وارتفاع نسبة دوران العمل. خلصت الدراسة إلى أنه من المهم تطوير تعريف موحد لإدارة المواهب والمواهب على حد سواء من أجل فهم مشترك لكل من العمل الأكاديمي حول الموضوع ومشاركته العلمية في عالم الأعمال، وأنّ برنامج "BO LE" يعد نجاحاً حقيقياً في إدارة المواهب في السوق الصيني من خلال استراتيجياته المختلفة (جذب المواهب الشابة، تطويرها والاحتفاظ بها).
الكلمات المفتاحية
الموهبة ; إدارة المواهب ; دانون
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
عزالدين عبد الرؤوف
.
ص 175-187.
عفانة أحمد
.
عثماني مصطفى
.
ص 09-24.
