المعيار
Volume 14, Numéro 1, Pages 561-576
2023-06-03
تركيبة الرواتب وتشعُّبَاتها ضمن المناصب العليا لفئة الموظفين في الجزائر: دراسة في الأطر النظرية، القانونية و منهاجيات الحساب على ضوء التعديلات الجديدة The Composition Of Salaries And Their Ramifications Within The High Offices Of The Employee Category In Algeria: A Study In The Theoretical, Legal Frameworks And Methodologies Of Calculation In The Light Of The New Amendment
الكاتب : شاربي محمد .
الملخص
ملخص: يعتبر موضوع الرواتب من بين المواضيع ذات الأهمية القصوى في الوقت الحالي بالنسبة للموظفين بالدرجة الأولى، وبالنسبة للأكاديميين بالدرجة الثانية؛ حيث يعتبر المغزى الأولي والهدف المحوري من السّعي نحو التوظيف، فالحديث عن الراتب يأخذنا نحو مسار جدّ مهم وذو أبعاد متداخلة كالبعد السوسيو-مهني والبعد الأكاديمي، فضلا عن ذلك فالسّاحة المهنية في الجزائر قد عرفت عدّة تحسينات وتعديلات في الآونة الأخيرة؛ يتمثّل محورها في زيادة عدد النقاط الاستدلالية التي مفادها رفع قيمة الرواتب بالنسبة للموظفين، ونسعى في هاته الدراسة الوقوف على أهم المحطات والمقاربات التفكيكية التي تتعلّق بالراتب، و كذا أشكالها وأنماطها ضمن المناصب العليا في الإدارات العمومية الجزائرية، وذلك من خلال الوقوف على الجوانب النظرية و القانونية المسطّرة لهذا الجانب، إلى جانب بعض النماذج الممارساتية في هذا السياق؛أي بصورة عامة نحاول معالجة موضوع رواتب الموظفين ورواتب أصحاب المناصب العليا بطريقة نظرية قانونية وحسابية. أما عن أهم النتائج المتوصّل إليها من خلال هذا الدراسة فتتمثّل في أن نظام الرواتب يعتبر قاسما مشتركا بين مقتضيات ومجالات الإدارات ذات الطابع الحكومي، كما أن الثقافة التنظيمية متباينة أحيانا ومتواكبة أحيانا أخرى بين الموظفين العموميين في الجزائر بخصوص الإحاطة بالعناصر التفكيكية و المسالك القانونية للراتب وتشعُّباته ضمن المناصب العليا. هذا فضلا على أن لتصنيف المؤسسات والهيئات العمومية تأثيرا كبيرا على رواتب المناصب العليا. Abstract:This paper presents The issue of salaries that considered the initial singnificance the pivotal goal of the pursuit of employment. The purpose of this research is to offer an outline of theoretical framework for describing the socio-professional dimension and the academic dimension of salaries, to this end, we will seek to standing on the most important deconstructive approaches related to salary, as well as its forms and patterns within the high offices in Algerian public administrations, and shed light on the theoretical and legal aspect, and some practice models. consequently the discussion was focused on the issue of employee salaries and salaries of the highest office holders in a theoretical, legal and arithmetical way.
الكلمات المفتاحية
الراتب ; المنصب العالي ; الموظف العام ; Salary ; high office ; Public employee
مقالات مماثلة
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
صباح ساعد
.
نورة مزوزي
.
ص 33-46.
