المقريزي للدراسـات الاقتصادية والمـالية
Volume 7, Numéro 1, Pages 470-488
2023-06-05
دراسة تحليلية لتأثير نظام معلومات الموارد البشرية على رفع مستويات الابداع
الكاتب : بن طاطة عتيقة .
الملخص
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على تاثير نظام معلومات الموارد البشرية على رفع مستويات الابداع في البنوك الجزائرية. ولتحقيق اهداف الدراسة، تم توزيع استبيان على عينة مكونة من 45 مدير، تم استرجاع 32 منها ، وقد تم التحقق من صدقها وثباتها. وقد أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي وبشكل ايجابي ل (نظام الأجور والرواتب، نظام التدريب والتطوير المهني، ونظام الصحة والسلامة المهنية ) ، وان كل من (نظام التوظيف، نظام الحوافز ) لها تأثير سالب ودال احصائيا. وأشارت النتائج ان النظام الفرعي المتعلق بتقييم الأداء غير مؤثر احصائيا على رفع مستويات الابداع. وفي ضوء النتائج، خلصت الدراسة الى عدد من التوصيات.
الكلمات المفتاحية
نظام المعلومات؛ الموارد البشرية؛ الابداع؛ البنوك الجزائرية
مقالات مماثلة
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
أمينة رقيق
.
صورية زاوي
.
ص 369-391.
عبد المالك باسيمان
.
حسين شنيني
.
ياسين محجر
.
ص 27-42.
