مجلة جامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية
Volume 37, Numéro 1, Pages 354-366
2023-06-04
تقييم الاختيار التشريعي لنظام التصنيف الوظيفي و تحديد المرتبات
الكاتب : بلعلمي أماني .
الملخص
ملخص : يتم التصنيف الوظيفي وفقا لنظامين رئيسيين هما النظام الأمريكي و أساسه الوظيفة و النظام الأوروبي و أساسه الموظف ، و قد انتشر تطبيقهما في كل دول العالم وفقا لاختيار كل دولة بدافع من عوامل عديدة ، و قد اختار المشرع الجزائري نظام التصنيف الأوروبي و تحديدا الفرنسي بأساسه المؤهل العلمي بدافع العامل التاريخي إضافة إلى عوامل أخرى : اقتصادية و اجتماعية و ثقافية ، و قد كان لهذا الاختيار نتائجه بالغة الأهمية و التأثير و التي يجب تصحيح السلبي منها و تطوير الإيجابي لتتحقق العدالة الداخلية للمرتبات المنشودة من التصنيف. Résumé : La classification fonctionnelle est basée sur deux systèmes principaux : le système de classification américain basé sur la fonction, et le système de classification européen basé sur le fonctionnaire. Son application s’étant répandue dans tous les pays du monde selon le choix de chaque pays et motivé par de nombreux facteurs, le législateur algérien a choisi le système de classification européen, en particulier le système de classification français basé sur la qualification scientifique , motivée par le facteur historique en plus d’autres facteurs : économiques, sociaux, culturels, et politiques, et ce choix a eu des résulta très importants, dont les négatives doit être modifier, et développez celle positives pour une justice interne des salaires souhaités par cette classification.Summary : Functional classification is based on two main systems : the US classification system based on the function, and the European calcification system based on the functionary. Its application has spread in all the countries of the world according to the choice of each country and motivated by many factors, the Algerian legislator chose the European classification system, in particular the French classification system based on the scientific qualification, motivated by the historical factor in addition to other: economic, social, cultural, and political factors, and this choice has had very important results, the negative ones which must be modified, and develop the positive ones for an internal justice of the salaries desired by this classification.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية : التصنيف ، الوظيفة ، الموظف ، المؤهل العلمي ، المرتبات. ; Les mots clés : la classification, la fonction, le fonctionnaire, la qualification scientifique, les salaires. ; Key words : classification, function, functionary, scientific qualification, salaries.
مقالات مماثلة
طلحة محمود
.
ص 47-59.
فيجل زهرة
.
كتفي عزوز
.
ص 295-319.
العالم وفاء
.
صبيري عدي
.
ص 227-238.
