Dirassat
Volume 8, Numéro 6, Pages 76-93
2017-06-28
الاستخدام الأمثل للموارد البشرية في المؤسسات
الكاتب : شرفي وردة .
الملخص
إنّ هذا المقال يطرح مفهوما كان إلى وقت قريب،ليس ذي شأن في علم اجتماع الموارد البشرية،هذا العلم الذي يعجّ بالعديد من المفاهيم التي تدعم وتفسر وتكمل أبعاد بعضها البعض،وهذا المفهوم هو"الاستخدام"وهو مفهوم ليس بجديد،إذ من تصفح العديد من المطبوعات التي تتحدث عن الموارد البشرية،إلّا أننا لم نصادفه كثيرا بين ثناياها ما الذي دفع هذا المفهوم إلى الواجهة اليوم،تقف من وجهة نظرنا العديد من العوامل مثل عولمة الاقتصاد،الأزمة الاقتصادية،الصعوبات التي تواجهها المؤسسات النزول النوعي الكبير على مستوى التعليم،التنافسية التي أدّت إلى بروز أهمية العنصر البشري في المؤسسة الأمر الذي فرض هذه الضرورة. Cet article présente un concept qui était jusqu’à un temps très proche sans intérêt dans le domaine de la sociologie des ressources humaines. Cette discipline englobe plusieurs conceptes qui se renforcent, s’expliquent et se complètent les uns les autres .Ce concept n’est que l’employabilité, il n’est pas un terme nouveau car on l’a souvent évoqué dans nos discussions, nos analyses et nos écrits chaque fois nous traitons les problèmes des ressources humaines. Cependant, qu’est ce qui a placé ce concept au devant de la scène aujourd’hui ! De notre point de vue ,il existe plusieurs facteurs qui sont à l’origine de ce gain d’intérêt comme la mondialisation de l’économie ,la crise économique ,les difficultés rencontrées par les différents établissement ,Les grands changement qualitatifs dans le domaine de l’éducation et la compétitivité qui a engendré la nécessité de reconsidérer la gestion et le développement des ressources humaines dans l’épanouissement des hommes dans l’entreprise
الكلمات المفتاحية
علم اجتماع الموارد البشرية sociologie des ressources humaines
مقالات مماثلة
ونوغي عبدالحق
.
بوطي دراجي
.
ص 193-214.
وقاص يوسف
.
ص 208-228.
عبد الحميد عفيف
.
فيصل لوصيف
.
ص 183-206.
