مجلة جامعة التكوين المتواصل
Volume 8, Numéro 1, Pages 38-49
2023-06-01
دور الرقابة التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية (الواقع، التحديات)
الكاتب : طاهر شيخ قادة .
الملخص
يشكل الأفراد أحد أهم الموارد في المنظمات فإذا كانت الموارد الأخرى تستهلك عبر الزمن، فان العنصر البشري على نقيض ذالك يمكن تزيد قيمته وأهميته، وعلى هذا الأساس فان من أولى مسؤوليات المديرين في المنظمات الاهتمام بهذا العنصر والعمل على تحسين معارفه وقدراته. ومن منطلق إن أداء الأفراد العاملين في المنظمات يتصف بالديناميكية نظرا لتكيفيه مع البيئة المحيطة وظروف العمل السائدة، فانه يتعين على الإدارة المنظمات الاهتمام بمتابعة مستوى أداه باستمرار في محاولة تقييمه بغرض معرفة جوانب القوة ومن ثم تطوريها ومعرفة جوانب الضعف لمعالجتها بما يساهم في تحسين مستوى الأداء لديه، ومن هناء جاءت الرقابة الإدارية كوظيفة من وظائف الإدارية المهمة التي تساهم بشكل كبير في تحسين وتوجيه أداء العمالية لتحقيق الفعالية التنظيمية.
الكلمات المفتاحية
الرقابة التنظيمية ; الأداء الوظيفي ; دور الرقابة التنظيمية في تحسين أداء العاملين
مقالات مماثلة
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
حيمر حمود
.
ص 142-173.
حمود حيمر
.
ص 330-350.
غداوية جازية
.
ص 300-315.
خير الديـن جمعة
.
خنشور جمـال
.
ص 203-223.
