مجلة دراسات وأبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة
Volume 10, Numéro 1, Pages 354-379
2023-05-15
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على سلوكيات المواطنة البيئية: دراسة تطبيقية على شركة إسمنت تبسة
الكاتب : عمري سامي . رايس عبد الرحمن .
الملخص
هدفت الدراسة التعرف إلى مكونات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها على سلوكيات المواطنة البيئية في شركة إسمنت تبسة. ومن أجل تحقيق ذلك قام الباحثان باختيار أفراد الدراسة من العاملين في الشركة محل الدراسة، من مختلف المستويات الوظيفية، وكان عددهم 180 عاملا، وزعت عليهم استمارة وتم التحق من صدقها وثباتها، وتم إدخال البيانات إلى الحاسب الآلي ومعالجتها باستخدام البرنامج الإحصائي spss. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: أن هناك علاقة ارتباط وتأثیر إحصائیة موجبة ومرتفعة بین أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وبين سلوكيات المواطنة البيئية في شركة إسمنت تبسة ؛ وبناءا على نتائج البحث تم اقتراح مجموعة من التوصیات الهادفة إلى زيادة دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز سلوكيات المواطنة البيئية بالشركة محل الدراسة ، أهمها الاهتمام بالتدريب الأخضر من خلال برامج تدريبية لزيادة الوعي البيئي، وإكساب الموظفين مهارات وقدرات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء. The study aimed to identify the components of green human resource management practices and their impact on environmental citizenship behaviors in Tebessa Cement Company. In order to achieve this, the researchers selected the study personnel from among the employees of the company under study, from various functional levels, and their number was 180 workers. A questionnaire was distributed to them and its validity and reliability were checked. Several results. the most important of which are: that there is a positive and high statistical correlation and effect between the dimensions of green human resource management practices and environmental citizenship behaviors in Tebessa Cement Company; Based on the results of the research, a set of recommendations were proposed aimed at increasing the role of green human resources management practices in promoting environmental citizenship behaviors in the company under study, the most important of which is the interest in green training through training programs to increase environmental awareness, and to provide employees with the skills and capabilities of green human resources management practices.
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية الخضراء؛ المواطنة البيئية؛ الإدارة البيئية.
مقالات مماثلة
فيروز زروخي
.
فاتح غلاب
.
الطاهر ميمون
.
ص 155-175.
منصر حسان
.
عشوش محمد الحافظ
.
ص 11-28.
استاذ مساعد د. جمانة بشير ابورمان
.
استاذ مساعد د. عبدالرحمن غسان الصديقي
.
ص 44-71.
خزعل م.د. بصير خلف
.
المشهداني م.م. لمياء محمد جاسم
.
الطيار م.م. احمد راكان محمد
.
ص 268-297.
بواشرية مراد
.
نعرورة بوبكر
.
ص 51-70.
