مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 13, Numéro 2, Pages 129-148
2022-12-31
أثر نظام الحوافز على تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة – دراسة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة –
الكاتب : بن طيبة مهدية .
الملخص
ملخص: تهدف الدراسة إلى معرفة أثر نظام الحوافز على تحقيق الرضا الوظيفي في عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية البليدة، استخدام الباحث الاستبانة والمقابلة لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة حيث بلغت تعداد عينة الدراسة (104) مفردة، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: أن الحوافز المادية تؤثر بشكل ضئيل على الرضا الوظيفي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة حيث بلغت القوة التفسيرية (0.274)، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية والرضا الوظيفي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة حيث بلغت القوة التفسيرية (0.508)، في حين أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مفردات الدراسة في العلاقة بين نظام الحوافز والرضا الوظيفي تعزى لمتغير السن والمستوى التعليمي وسنوات الخبرة، وقد أوصت الدراسة العمل على زيادة فاعلية أثر نظام الحوافز وذلك من خلال إعادة النظر بتقييمها لأنظمة الحوافز عموما. الكلمات المفتاح : نظام الحوافز، الرضا الوظيفي، المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. Abstract: The study aims to know the effect of the incentive system on achieving job satisfaction in a sample of small and medium enterprises in the state of Blida. Questionnaires by using the statistical package for social sciences (spss) based on arithmetic averages, standard deviations, correlation coefficients, regression analysis, and the study concluded with a number of results, the most important of which are: that material incentives have little effect on job satisfaction in small and medium enterprises The subject of the study, where the explanatory power reached (0.274), and that there is a statistically significant relationship between moral incentives and job satisfaction in the small and medium-sized enterprises under study, where the explanatory power reached (0.508), while the results showed that there are no statistically significant differences between the study items in the relationship between The incentive system and job satisfaction are due to the variable of age, educational level and years of experience. The study recommended working to increase the effectiveness of the impact of the incentive system by reconsidering its evaluation of incentive systems in general. Keywords: incentive system, job satisfaction, small and medium enterprises.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاح : نظام الحوافز، الرضا الوظيفي، المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
مقالات مماثلة
خثير محمد
.
صادفي جمال
.
ص 507-522.
بوخلوة باديس
.
قمو سهيلة
.
ص 161-182.
رحمي عبد الرحيم
.
بن ربيع حنيفة
.
ص 130-149.
ساسان نبيلة
.
بوشويشة رقية
.
ص 1063-1089.
