المجلة الجزائرية للدراسات الاقتصادية والإدارية
Volume 1, Numéro 2, Pages 35-48
2021-11-01
مدى مساهمة نظم معلومات الموارد البشرية في خلق قيمة استراتيجية في ظل الاقتصاد الرقمي بمؤسسة اتصالات الجزائر.
الكاتب : بوبكر قواميد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة للإجابة عن اشكالية مدى قدرة مؤسسة اتصالات الجزائر على استغلال نظم معلومات الموارد البشرية لخلق القيمة الاستراتيجية في ظل الاقتصاد الرقمي وللإجابة عن هذه الاشكالية عمد الباحث الى استخدام اسلوب دراسة الحالة مستعينا ببعض المعلومات المستسقاة من داخل المصالح التقنية من جهة واجراء مقابلة مباشرة مع بعض المسؤولين القائمين بنظام المعلومات للموارد البشرية المسمى(H.R.Access)الخاص بمؤسسة اتصالات الجزائر ومن خلال هذه المقابلات خلص الباحث الى جملة من النتائج من اهمها: ان هناك مستوى مرتفع لقدرة نظم معلومات الموارد البشرية في المساهمة لخلق قيمة استراتيجية بمؤسسة اتصالات الجزائر وهذا انطلاقا من ثلاث ابعاد محورية ثم اخيارها استنادا الى دراسات سابقة وهي: - هناك التزام مرتفع للإدارة العليا في دعم نظم معلومات الموارد البشرية؛ - لنظام الموارد البشرية القدرة على تبسيط العمليات والوظائف المتعلقة بالموارد البشرية؛ - نجاح المؤسسة في ادارة التغيير لتقبل العاملين لنظام معلومات الموارد البشرية. وبالتالي فان مؤسسة اتصالات الجزائر تمتلك قواعد بينات ونظم معلومات لإدارة الموارد بشرية متطور وتستطيع خلق تلك القيمة الاستراتيجية للمؤسسة وعليها التوجه نحو توفير متطلبات الادارة الالكترونية لأحداث النقلة المطلوبة.
الكلمات المفتاحية
نظم معلومات، الادارة الاستراتيجية ،الموارد البشرية ،الاقتصاد الرقمي
مقالات مماثلة
عبد المالك باسيمان
.
حسين شنيني
.
ياسين محجر
.
ص 27-42.
مقيمح صبري
.
شنتي مروة
.
ص 108-135.
نصرة نجوى
.
بوطرفة صورية
.
ص 373-394.
لواتي خاتمة
.
خالد رجم
.
عياش زبير
.
ص 231-243.
