مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 9, Numéro 1, Pages 880-895
2023-04-22
La Théorie De L'autodétermination, La Motivation Des Employés Et Le Modèle Scarf : Une Revue De La Littérature Sur Les Dernières Avancées En Neuro-management
Auteurs : Bouzida Zahia . Malek Nadir .
Résumé
Notre article se concentre sur la problématique de la motivation des ressources humaines au travail, en mettant en avant le rôle du modèle neuro-managérial SCARF pour la renforcer et la consolider. Pour cela, nous avons mené une revue de littérature portant sur trois variables d'étude : la motivation, la théorie de l'autodétermination et le modèle SCARF. Nos résultats montrent que le déclenchement et le maintien de la motivation sont étroitement liés à l'activation du circuit neuronal du plaisir et de la récompense, qui est influencé par cinq activateurs. Cette recherche met en évidence l'importance du modèle SCARF pour comprendre et améliorer la motivation des employés dans le milieu professionnel.
Mots clés
Motivation; modèle SCARF;théorie de l'autodétermination; engagement des employés; Neuro-management.
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