أبحاث إقتصادية معاصرة
Volume 6, Numéro 1, Pages 119-136
2023-04-07
دورالعدالة التنظيمية في الحفاظ على الموارد البشرية دراسة حالة وكالة موبيليس الاغواط
الكاتب : كاف فاطمة الزهراء . صفراني عائشة .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة إلى معرفة دور العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية) في الحفاظ على الموارد البشرية في وكالة موبيليس بالأغواط، وصممت استبانة لهذا الغرض وزعت على عينة مكونة من 54 مفردة، مع الاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSS بالاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية: الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، تحليل الانحدار الخطي المتعدد لتحليل البيانات واختبار الفرضيات، توصلت الدراسة لوجود اثر للعدالة التنظيمية في الحفاظ على الموارد البشرية بوكالة موبيليس الأغواط تجسد في بعد العدالة الإجرائية، كما كشفت الدراسة وجود سعي من قبل الوكالة للحفاظ على الموارد البشرية من خلال تطبيق عوامل الاستبقاء(المكافآت، علاقات العاملين، تصميم العمل)، كما أوصت الدراسة بالأخير بضرورة العمل على تنمية ورفع الوعي بخصوص إدراك الموظفين للعدالة التنظيمية مما ينعكس على أداء الوكالة والعاملين. Abstract: This study aimed to investigate the impact of organizational justice in its dimensions (distributive justice, procedural justice, and interactive justice in human resources retention at the Agency of Mobilis in Laghouat. Thus, a questionnaire was designed for this purpose and distributed to a sample of 54 individuals. We relied upon the statistical program SPSS using a setoff statistical tools: mean, standard deviation, multiple linear regression analysis ... to analyze data and test the hypotheses. The study found an effect of organizational justice in preserving human resources at Mobilis Laghouat Agency embodied in the dimension of procedural justice. The study also revealed the existence of an effort bythe agency to preserve human resources through the application of retention factors (rewards, employee relations, work design), and thestudy recommended in the end the need to work on developing and raising awareness regarding employees; awareness of organizational justice, which is reflected on the performance of the agency and employees
الكلمات المفتاحية
عدالة تنظيمية ; عدالة تفاعلية ; عدالة اجرائية ; عدالة توزيعية ; الحفاظ على المورد البشري
مقالات مماثلة
فايزة بلعابد
.
ص 01-14.
عطية أمال
.
بوعلاق نوال
.
ص 50-66.
بربري خديجة
.
ص 428-445.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
