مجلة الناقد للدراسات السياسية
Volume 7, Numéro 1, Pages 482-493
2023-04-01
إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية في الجزائر قراءة في القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية 06/03
الكاتب : بن عطاء الله العلمي .
الملخص
أصبحت إدارة الموارد البشرية من بين أهم الوظائف الإدارية في المنظمات في وقتنا الحاضر، لما لها من دور فعّال في رفع مستوى الأداء لدى أفراد المنظمة، وذلك لإجماع أصحاب الفكر الإداري على أن العنصر البشري هو أهم مورد بالنسبة للمنظمات الحديثة، وهو المحدد الأساسي لنجاح أي منظمة، والمؤسسات والإدارات العمومية في الجزائر واحدة من هذه المنظمات تحاول تحسين أداء موظفيها من خلال التطوير المستمر للقانون الأساسي العام الذي يحكم وينظم سيرها، حيث كان القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية رقم 06-03 مؤرخ في 15 جويلية سنة 2006 هو آخر هذه القوانين. Human resource management has become one of the most important administrative functions in organizations today, because of its effective role in raising the level of performance of the organization’s personnel, due to the consensus of management thinkers that the human element is the most important resource for modern organizations, and it is the main determinant of the success of any organization. Public institutions and administrations in Algeria are one of these organizations trying to improve the performance of their employees through the continuous development of the general basic law that governs and regulates their functioning, as the general basic law for the public service No. 06-03 of July 15, 2006 was the last of these laws.
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية ; القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية ; الجزائر
مقالات مماثلة
خالد سرباح
.
ص 68-79.
خديجة مرابط
.
ص 247-266.
بن دومية سعدية
.
ص 821-836.
حامدي نورالدين
.
ص 177-190.
بوزيان مكلكل
.
ص 7-20.
