مجلة الحقوق والعلوم السياسية
Volume 10, Numéro 1, Pages 494-519
2023-03-21
نظام تقويم الأداء في نطاق الوظيفة العمومية "دراسة مقارنة"
الكاتب : بودربالة امحمد .
الملخص
تتناول هذه الدراسة نظام تقويم الموظف العمومي من خلال التطرق إلى تحديد طبيعته القانونية، والآثار التي يرتبها، وضماناته المقررة. إن نظام تقويم الأداء لا يقتصر تطبيقه على الترقية فحسب، بل يمتد إلى العلاوات والمنح والأوسمة والمكافئات، كما أنه يقوم على عدة معايير وعناصر تتعلق بالصفات الشخصية التي ينبغي توافرها في الموظف والتي تنصب على وجه الخصوص في: انجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة، والمردودية، والقدرة على التنظيم، والسلوك المهني. لذا يجب وضع آلية قانونية موضوعية واضحة للتقويم لا تعتمد فقط على شخص واحد بل من الضروري وضع لجان لتقييم محايدة، يضاف إلى ذلك أن يكون التقويم كل ستة أشهر ليحصل كل موظف على حقه. This study deals with the evaluation system in the scope of the public job, by studying its legal nature and the effects it produces and Assured guarantees, It is also based on several criteria and elements related to the personal qualities that should be available in the employee, which focus in particular on: completing work related to the job, productivity, ability to organize, and professional behavior. The evaluation system is not limited to promotion, but extends to bonuses, grants, decorations and rewards. A clear, objective, legal evaluation mechanism must be established that relies not only on one person, but that it is necessary to establish neutral evaluation committees. In addition, the evaluation is every six months, so that every employee gets his right.
الكلمات المفتاحية
نظام التقويم، ; الموظف العمومي، ; الأداء ; الترقية ; الجدارة
مقالات مماثلة
بودربالة امحمد
.
ص 26-47.
رضا مهدي
.
ص 24-37.
مهدي رضا
.
ص 85-108.
بشير الشريف شمس الدين
.
ص 2048-2066.
