مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة
Volume 6, Numéro 1, Pages 532-549
2023-03-01
متطلبات أبعاد الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية- مقاربة تحليلية لنموذج المطابقة ونموذج هارفارد
الكاتب : بن عطا الله بلقاسم .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثية إلى تقديم إطار نظري يساهم في التعرف على المفاهيم الأساسية للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وتسليط الضوء على أبعادها وأسسها، وذلك من خلال عرض أسس بناء استراتيجية الموارد البشرية، ثم التطرق إلى مفهوم وخصائص وأبعاد الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (Strategic Human Resource Management )، وقد تطرقت هذه الدراسة أيضا إلى أهم نموذجين تناولا الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وهما نموذج المطابقة (The matching model)، ونموذج جامعة هارفارد (The Harvard model)، وذلك من خلال تقديم أهم المبادئ والخصائص التي تميزهما وعرض مقارنة بينهما.
الكلمات المفتاحية
إدارة استراتيجية للموارد البشرية ; نموذج المطابقة ; نموذج جامعة هارفارد
مقالات مماثلة
أحمد صكوشي
.
مجدل Elkhansa
.
ص 38-54.
بلعيد سارة
.
ص 707-731.
لمجد بوزيدي
.
احمد بن يحي ربيع
.
ص 87-104.
طهار ناصر
.
ص 202-215.
رشيد سعدالله
.
حسين قانة
.
ص 73-87.
