مجلة جامعة التكوين المتواصل
Volume 3, Numéro 1, Pages 70-90
2018-06-10
نظام تقييم الأداء في مؤسسات القطاع العمومي
الكاتب : جمال حود مويسة . بوبكر تيقان .
الملخص
لأداء الجيد هدف كل منظمة ومؤشرا لنجاحها و مقياسا لفعاليتها و اداء للمنظمة هو حقيقة الامر محصلة مجموع أداء مختلف وحداتها و نتيجة تفاعلها مع بيئتها الى جانب أداء أفرادها، الذي لا يمثل إلا جزء من الأداء التنظيمي العام للمنظمة، و بوجود مستويات مختلفة للأداء و الفعالية تختلف ميكانيزمات تقييمه وتقويمه حسب عدة مداخل نظرية تبحث في مواضيع الأداء والفعالية و التطوير التنظيمي، ولأجل تحديد معالم مستويات و متطلبات تقييم الأداء العام للمنظمة و مواردها البشرية و نسق التفاعل الحاصل بينهم خاصة اذا كانت تابعة للقطاع العمومي الذي يتميز بنوع من الخصوصية في مجال الأهداف و الغايات المراد تحقيقها و التي تفوق في الغالب مبدأ الربح و تحقيق العوائد المادية الى تقديم خدمات عمومية
الكلمات المفتاحية
المنظمة ، الأداء التنظيمي
مقالات مماثلة
أحمد مير
.
ص 173-185.
دندوقة هاجر
.
مراكشي محمد لمين
.
ص 479-498.
منصوري عبد الله
.
صــالحي صبرينة
.
ص 128-144.
محاد عريوة
.
عباس فرحات
.
ص 341-355.
