Revue Etudes en Economie et Commerce et Finance
Volume 5, Numéro 1, Pages 213-226
2016-06-25

المقاربة السياقية في إدارة التغيير في المنظمة

الكاتب : تميزار أحمد .

الملخص

تقترح هذه الورقة وتهدف إلى توضيح وبيان طبيعة إدارة التغيير باللجوء إلى المقاربة السياقية وإطارها النظري الذي وضعه رائدها الأول بيتيغراو Pettigrew وفريقه. تسعى المقاربة السياقية إلى تفسير كيف تعمل التغيرات الناجمة في السياق التنظيمي في الزمن المرتبطة مع الأحداث (التغييرات) على صناعة الممارسات التنظيمية وتعمل على تطويرها. في هذا المستوى المقاربة التسييرية الموروثة من التنظيم التايلوري للعمل والمستوحاة من النموذج العقلاني لا تقدم إلا بعض الامكانيات الوصفية السطحية للتغيير على العكس المقاربة السياقية تشكل أداة فعالة لتحليل وإدارة التغيير الاستراتيجي كصيرورة مستمرة متكررة تحتوي على بعد سياسي وتكويني التي تنبثق هي نفسها من خصائص السياق التنظيمي.

الكلمات المفتاحية

التغيير التنظيمي، السياق، المقاربة السياقية.