مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
Volume 2, Numéro 1, Pages 66-84
2016-04-15
التماثل التنظيمي وعلاقته بالمتغيرات الديموغرافية دراسة ميدانية على الهيئة العامة للبريد والتوفير البريدي في الجمهورية اليمنية
الكاتب : عامر عبد الوهاب علي السنباني . فاطمة الزهراء مهديد .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين التماثل التنظيمي وبين المتغيرات الديموغرافية للعاملين في الهيئة العامة للبريد والتوفير البريدي في الجمهورية اليمنية. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، فقد تم تطوير استبانة تتكون من (18) فقرة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الهيئة العامة للبريد ، وعددهم (448) موظفاً من الذكور والإناث، وتم اختيار عينة عشوائية بلغ تعدادها الصافي (145) مفرده، شكلت ما نسبته (30.92%) من مجتمع الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى أن العاملين في الهيئة العامة للبريد اليمنية لا توجد لديهم رؤية مشتركة إزاء التماثل التنظيمي، كما توصلت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلاله إحصائية حول التماثل التنظيمي تعزى للنوع الاجتماعي، المستوى الوظيفي، سنوات الخبرة والمؤهل العلمي.
الكلمات المفتاحية
التماثل التنظيمي، الهيئة العامة للبريد، التوفير البريدي، الجمهورية اليمنية
مقالات مماثلة
كاوجة محمد الصغير
.
كوشي ابتسام
.
ص 337-341.
رزين عكاشة
.
بورقعة فاطمة
.
ص 944-966.
