إدارة
Volume 30, Numéro 1, Pages 7-38
2023-02-26
اثر الإدارة الالكترونية على فعالية وأهداف إدارة الموارد البشرية في الجامعة الجزائرية (حالة جامعة باتنة)
الكاتب : مقري زكية . الطيب جمعة .
الملخص
الملخص: هدفت الدراسة إلى معرفة واقع تطبيق إدارة الموارد البشرية الالكترونية e-HRM في الجامعة الجزائرية، واهتمت بتقدير أثر إدارة الموارد البشرية الالكترونية على الفعالية الإدارية وأهداف إدارة الموارد البشرية في جامعة باتنة. وتم تناول إدارة الموارد البشرية الالكترونية من حيث ثلاث متغيرات، وهي: مكونات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، استخدامات تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية ومعوقات التطبيق. وقد توصلت الدراسة إلى توفر مقومات تطبيق الإدارة الالكترونية للموارد البشرية في جامعة باتنة، غير انه يوجد تباين في أهميتها إذ أعطيت الأولوية لمكونات تكنولوجيا المعلومات والاتصال، كما أكدت الدراسة وجود معوقات في تطبيقها، خاصة ضعف الأمن المعلوماتي. وقد أثبتت الدراسة وجود اثر معنوي لإدماج تكنولوجيا المعلومات والاتصال في إدارة الموارد البشرية بالجامعة وتحقيق فعالية وأهداف الإدارة الالكترونية للموارد البشرية. وذلك من خلال مكونات واستخدامات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، بينما لايوجد اثر معنوي للمعوقات على أهداف وفعالية الإدارة الالكترونية للموارد البشرية. ABSTRACT The study aimed to know the reality of the application of electronic human resources management (e-HRM) in the Algerian university, She was concerned with estimating the impact of e-HRM on the administrative effectiveness and human resource management goals in Batna University. E-HRM is studied here through three variables: components of information and communication technology (ICT), the uses of ICT in HRM and The barriers to the implementation. The study found the availability of the elements of applying electronic managementof human resources at the University of Batna, but there is a discrepancy in its importance as priority was given to the components of information and communication technology, and the study confirmed the existence of obstacles in its application, especially the weakness of information security. The study proved the existence of a significant impact of integrating information and communication technology in the human resources management at the university and achieving the effectiveness and objectives of the electronic management of human resources, And that through the components and uses of information and communication technology, And that through the components and uses of information and communication technology, while there is no significant effect of obstacles on the objectives and effectiveness of electronic management of human resources.
الكلمات المفتاحية
تكنولوجيا ; المعلومات ; والاتصالات ; إدارة ; الموارد ; البشرية ; الالكترونية ; الفعالية ; الإدارية ; جامعة ; باتنة
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
بلخيري مراد
.
ص 5-25.
علي عبد الحليم
.
ص 44-59.
بن عطا الله بلقاسم
.
شرقي مهدي
.
ص 1110-1133.
