Revue Des Sciences Humaines
Volume 26, Numéro 1, Pages 381-401
2015-06-30
واقع العدالة التنظيمية بالمؤسسات الجزائرية دراسة ميدانية بالؤسسة المينائية بسكيكدة
الكاتب : زويتي سارة .
الملخص
نهدف من خلال مقالنا هذا إلى دراسة واقع العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التوزيعية، الإجرائية والتعاملية) وذلك من خلال دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية لسكيكدة، اعتمادا على استمارة بحث مكونة من 19 عبارة، تم توزيعها على 116عامل من عمال مديرية الموارد البشرية، وبعد تحليل النتائج توصلنا إلى جملة من النتائج مفادها أن مستوى عدالة المؤسسة متوسط بأنواعها الثلاث (التوزيعية، الإجرائية والتعاملية)،ولا توجد فروق بين العمال في تقييمهم لهذه العدالة حسب السن وسنوات العمل.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية بالمؤسسات الجزائرية
مقالات مماثلة
مقيمح صبري
.
زيغد رحمة
.
ص 34-53.
رمضان سعيد
.
ص 338-357.
وفاء لعريط
.
إسماعيل قيرة
.
ص 362-376.
Maoui Samia
.
ص 205-225.
