مجلة اقتصاد المال و الأعمال
Volume 6, Numéro 4, Pages 47-69
2022-12-31

ادارة المواهب في عصر البيانات الضخمة Talent Management In The Era Of Big Data



الكاتب : بوفروخ سعاد . بوتغرين زهية .

الملخص

ملخص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى دراسة أهمية تبني البيانات الضخمة في إدارة المواهب، تطبيقاتها وتحدياتها، فمن خلال هذه الورقة تم عرض المفاهيم النظرية ذات الصلة بإدارة المواهب والبيانات الضخمة والتعرف على التغيير الذي جلبه هذا النوع من البيانات على إدارة المواهب، كما تم التطرق للبيانات الضخمة وتطبيقاتها المختلفة في إدارة المواهب من توظيف، تدريب، تقييم، تحديد الأداء المدفوع و إدارة المسار الوظيفي مع إبراز أهم القيم لتبني البيانات الضخمة في الموارد البشرية ومنها في إدارة المواهب بالخصوص، وفي الأخير تم عرض التحديات التي تواجه المؤسسات في تبني هذا النوع من البيانات(التكنولوجية، البشرية، التنظيمية، الاقتصادية). Abstract: This paper aims to study the importance of adopting big data in talent management, its applications, its barriers and challenges, we have presented the theoretical concepts related to talent management, big data and identifying the change that this type of data has brought on. Then we presented big data and its various applications in talent management such as recruitment, training, evaluation, determining paid performance and managing career paths, highlighting the most important values for adopting big data in human resources, including talent management in particular. In the last part, we reviewed the five groups of barriers to the adoption of big data (technological, economic, organizational, human and external environment).. Keywords: Human Resources ; talent, talent management, big data, big data analytics.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: الموارد البشرية، الموهبة، إدارة المواهب، البيانات الكبيرة، تحليلات البيانات الكبيرة ; Human Resources ; talent, talent management, big data, big data analytics.

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

أثر إدارة المواهب المتكاملة وفقًا لمعهد Ibm لقيمة الأعمال على إدراك إدارة المواهب في القطاع العام الفلسطيني في غزة. The Impact Of Integrated Talent Management According To The Ibm Institute For Business Value On The Perception Of Talent Management In The Palestinian Public Sector In Gaza

أبو سحلوب إياد . 
ص 122-141.

Talent Management As An Entry Point For The Development Of Leadership Competencies In The Economic Foundation To Study The Status Of Four Fondations In The Industrial Zonإدارة المواهب كمدخل لتنمية الكفاءات القيادية بالمؤسسة الاقتصادية دراسة حالة أربع مؤسسات بالمنطقة الصناعية البليدة Talent Management As An Entry Point For Leadership Development In The Economic Establishmente In Blida

Aied Malika .  Tatai Kamel . 
pages 609-628.

أهمية استخدام تقنيات ذكاء الأعمال- البيانات الضخمة- في تحسين مخرجات نظام محاسبة التسيير – دراسة حالة شركة توزيع الكهرباء و الغاز غرب- The Role Of Business Intelligence Tools – Big Data- In Improving The Management Accounting System Outputs- Case Study Electricity And Gas Distribution Company- West-

كرمية نسرين .  رابحي فطيمة . 
ص 557-578.

Formats de citation