مجلة الدراسات القانونية
Volume 9, Numéro 1, Pages 1087-1105
2023-01-31
دور معايير العمل الدولية في الحد من العنف والتحرش في عالم العمل
الكاتب : حدو رابح .
الملخص
تنطوي هذه الدراسة بالتحليل للصكوك المتعلقة بالعنف والتحرش في عالم العمل باعتبارها قضية من قضايا حقوق الإنسان، والتي هي نقيض العمل اللائق، وتمس جميع العلاقات في إطار العمل، وتعتبر الاتفاقية رقم 190 والمتعلقة بالقضاء على العنف والتحرش في عالم العمل، والتوصية رقم 206 المرتبطة بها الأساس القانوني الوحيد الذي عالج بشكل مباشر هذه الظاهرة؛ بدءا بتحديد المدلول القانوني لمفهوم العنف والتحرش في عالم العمل، والذي كان محل اختلاف قبل اعتماد الاتفاقية السابقة الذكر، واشتملت هذه الدراسة كذلك على استنباط وتحليل للحماية المقررة للعمال في عالم العمل للحد من معدلات هذه الظاهرة وإنصاف الضحايا. This study includes an analysis of instruments relating to violence and harassment in the world of work as a human rights issue, which is the antithesis of decent work and affects all relationships in the workplace, The Convention No. 190 on the Elimination of Violence and Harassment in the World of Work and its Recommendation No. 206 constitute the only legal basis that directly addresses this phenomenon, starting with defining the legal meaning of the concept of violence and harassment in the world of work, which was the subject of disagreement before the adoption of the this Convention, This study also includes an inference and analysis of the protection granted to workers in the world of work to reduce this phenomenon and bring justice to the victims.
الكلمات المفتاحية
العنف ; التحرش ; عالم العمل ; الإتفاقية رقم 190 ; الحماية ; العمال ; الحد
مقالات مماثلة
العجيلي أ.د. ناظر احمد منديل
.
الالوسي م. د. اكرم غالب علي معروف
.
ص 61-75.
جمعي سجية
.
ص 455-464.
قاسيمي امال
.
ص 278-294.
حــمـيـدوش على
.
Fodil Rabah
.
ص 87-101.
مراد بن حرز ﷲ
.
ص 123-138.
