مجلة التمويل والاستثمار والتنمية المستدامة
Volume 7, Numéro 2, Pages 787-800
2022-12-31
واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية مقرة
الكاتب : قويسي حكيمة . سكاك مراد .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثيّة إلى التعرف على واقع تخطيط الموارد البشرية في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية مقرة، واستعراض الأطر القانونية والتنظيمية لعملية تخطيط الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية. وخلص البحث إلى نتائج أبرزها: اهتمام المشرّع الجزائري بعملية التسيير التقديري من خلال التأكيد على أهمية المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية، حيث يعد أداة تتيح للمسير برمجة كل العمليات التسييرية المتوقعة خلال السنة؛ إلاّ أننا لمسنا فيها عدة نقائص بحيث أنها بحاجة إلى تطوير مستمر، فالمتابع للقوانين، يلاحظ جمود التغيير في القواعد والأحكام القانونية التي تؤطر لعملية التسيير التقديري؛ وغياب البعد الاستراتيجي لعملية التسيير التوقعي، ونقترح أن تكون عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية عملية مستمرة، ومتواصلة وتأخذ بعين الاعتبار البعد الاستراتيجي للعملية. وتدارك مواطن القصور من خلال استحداث تغييرات على مستوى القوانين والنصوص التنظيمية. This research paper aims to identify the reality of human resource planning in the Public Institution for Neighborhood Health Magra, and to review the legal and regulatory frameworks for the human resource planning process in Algerian public institutions and administrations, and to highlight its most important tools. The research concluded with results, most notably: the Algerian legislator’s interest in the discretionary management process by emphasizing the importance of the annual human resource management plan, as it is a tool that allows the manager to program all management processes expected during the year; However, we have noticed several shortcomings in it so that it needs continuous development. The follower of the laws notes the stagnation of change in the legal rules and provisions that frame the discretionary management process; And the absence of the strategic dimension of the predictive management process, and we suggest that the strategic planning process for human resources be a continuous and continuous process that takes into account the strategic dimension of the process. Shortcomings are corrected by introducing changes at the level of laws and regulatory texts.
الكلمات المفتاحية
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ; التسيير التقديري للموارد البشرية ; المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية ; المخطط السنوي للتكوين وتحسين المستوى ; المؤسسة العمومية للصحة الجوارية
مقالات مماثلة
زديرة شرف الدين
.
ص 866-881.
رديف مصطفى
.
عيفة بوزيان
.
غفار فيصل
.
ص 39-54.
زدون جمال
.
بلعيدي زكرياء
.
بن ديمة نسرين
.
ص 904-916.
سعدي أسماء
.
يخلف ،سيم
.
ص 1830-1855.
حداد عمار
.
زديرة شرف الدين
.
عسول محمد الأمين
.
ص 285-305.
