مجلة التمويل والاستثمار والتنمية المستدامة
Volume 7, Numéro 2, Pages 597-616
2022-12-31
أثر التغيير التنظيمي على تعزيز التوجه الإيجابي للعقول الخضراء دراسة حالة مؤسسة حجار السود - سكيكدة
الكاتب : عبد الباقي أميرة . بودبزة إكرام .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التغيير التنظيمي على تعزيز التوجه الإيجابي للعقول الخضراء بمؤسسة الاسمنت حجار السود بولاية سكيكدة، ولتحقيق هذا الهدف تم جمع المعلومات اللازمة من خلال تصميم استبانة وتوزيعها على عينة من مجتمع الدراسة، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي والدراسة الميدانية، وبرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSV20. وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتغيير التنظيمي على تعزيز التوجه الإيجابي للعقول الخضراء بالمؤسسة محل الدراسة؛ عدم وجود فروق ذات دلالة معنوية لآراء أفراد عينة الدراسة حول أثر التغيير التنظيمي على تعزيز التوجه الايجابي للعقول الخضراء تعزى للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، العمر، الخبرة المهنية) فيما عدا متغير المؤهل العلمي. This study aimed to identify the impact of organizational change on enhancing the positive trend of green minds at the Hajar Al-Soud Cement Corporation in the state of Skikda. The Statistical Package for Social Sciences (SPSSV20) program. The study concluded that there is a statistically significant impact of organizational change on enhancing the positive trend of green minds in the institution under study; There are no significant differences for the opinions of the study sample about the impact of organizational change on enhancing the positive trend of green minds due to demographic variables (gender, age, professional experience) except for the educational qualification variable.
الكلمات المفتاحية
التغيير التنظيمي ; العقول الخضراء ; البيئة ; المسؤولية الاجتماعية
مقالات مماثلة
بوالشرش كمال
.
ص 71-90.
بلحسن حنان
.
شايب فاطمة الزهرة
.
ص 118-137.
بوالشرش كمال
.
ص 384-410.
بوناب لطفي
.
بوناب محمد
.
ص 1803-1817.
بوالشرش كمال
.
ص 160-171.
