مجلة التمويل والاستثمار والتنمية المستدامة
Volume 7, Numéro 2, Pages 487-505
2022-12-31
أخلاقيات العمل ودورها في إسناد الوظيفة الرقابية داخل المؤسسة
الكاتب : أوكريد خليل . بورغدة حسين .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور أخلاقيات العمل في إسناد ودعم الوظيفة الرقابية داخل المؤسسة التي يتولى القيام بها الرؤساء والمشرفون بمختلف مستوياتهم وأقسامهم، من خلال معرفة دور أخلاقيات العمل في رفع الكفاءة الإشرافية، وترشيد التكاليف، وتسريع وتيرة انجاز أنشطة الرقابة الإدارية، وكذا تحسين عملية التقييم الخاص بالعاملين. حيث تم استعراض الجانب النظري للموضوع من خلال التطرق إلى كل من أخلاقيات العمل والرقابة الإدارية، ثم إبراز العلاقة بينهما داخل المؤسسة، أما الجانب التطبيقي فكان عبارة عن دراسة ميدانية على رؤساء ومشرفي مجموعة من المؤسسات الاقتصادية في ولاية سطيف والبالغ عددهم (41) مبحوثا في خمس(05) مؤسسات، وتم استعمال المنهج الوصفي التحليلي وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات وتحليلها. وتوصلت الدراسة لوجود دور لأخلاقيات العمل في إسناد ودعم الوظيفة الرقابية في المؤسسات محل الدراسة ،كما أثبتت وجود دور واضح لأخلاقيات العمل في رفع كفاءة العملية الإشرافية، وفي ترشيد التكاليف الخاصة بالجهاز الرقابي و في تسريع وتيرة انجاز أنشطة الرقابة الإدارية ومساهمتها في تحسين أداء عملية التقييم الخاص بالعاملين. This study aimed to know the role of work ethics in assigning and supporting supervisory function inside the enterprise that is to be done by heads and supervisors at different levels and sections, by grasping the role of work ethics in raising supervisory efficiency, rationalizing costs, accelerating the pace of completion of administrative control activities, and improving the evaluation process of employees. The theoretical side of the subject was reviewed by addressing both work ethics and administrative control as well as highlighting the relationship between them inside the enterprise. As for the practical side, it was a field study on the heads and supervisors of a group of economic enterprise in the province of Setif, which outnumbered of 41 respondents in five(05) enterprises. The descriptive analytical method was opted for and the questionnaire was used as a tool for data collection and analysis. The study concluded that there is a role for work ethics in assigning and supporting the supervisory function in the enterprises under study. It also demonstrated the existence of a clear role for work ethics in raising the efficiency of the supervisory process, and in rationalizing the costs of the supervisory body and in accelerating the pace of completion of administrative control activities and its contribution to improving the performance of the evaluation process of workers.
الكلمات المفتاحية
أخلاقيات العمل ; الوظيفة الرقابية; الإشراف; التكلفة; الوقت; عملية التقييم
مقالات مماثلة
حفظ الله عبد العالي
.
لجلط فواز
.
ص 500-517.
دندوقي سمية
.
قاسم ميلود
.
ص 268-289.
شارف نورالدين
.
بن قدور عابد
.
ص 130-146.
