دفاتر البحوث العلمية
Volume 10, Numéro 2, Pages 842-854
2023-01-13
التمكين الإداري كوسيلة للوصول إلى الأداء المميز للمنظمات
الكاتب : يونسي محمد . بولحشيش هيبة .
الملخص
إن تبني المنظمات للتمكين التنظيمي ينطلق من إيمانها بان موظفيها هم الثروة والأصل الأكثر أهمية لديها، الأمر الذي يحقق التنمية والتطوير لقدراتهم، بحيث إن بناء قدرات الموظفين وتوجيهها نحو تحقيق أهداف المنظمة في جو من الثقة والتعاون وهيكلة قائمة على فرق العمل لهو ضمان لتحقيق أهداف المؤسسة بكل جاهزية واقتدار ، لذلك اهتمت المنظمات الحديثة بإستراتيجية التمكين الإداري، كإحدى وظائف إدارة الموارد البشرية لكون التمكين يسهم في رفع مستوى مشاركة الأفراد، و تحسين مستواهم فتحقق التميز في الأداء ينتج عن تطبيق مفهوم التمكين في الإدارة، و تحسين أداء الموظفين يعتبر قوة دافعة و محصلة مهمة تقف خلف برامج التمكين.
الكلمات المفتاحية
التمكين الإداري ; الأداء المتميز ; المنظمات
مقالات مماثلة
خالد مريشيش
.
مفتاح مجادي
.
ص 79-93.
مسعودان حكيمة
.
خمري عمار
.
ص 496-515.
