الرفاه في العمل وعلاقته بدافعية العمال

جبلي, عز الدين; عيلان, زكري

مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 9, Numéro 2, Pages 417-433
2022-12-31

الرفاه في العمل وعلاقته بدافعية العمال

الكاتب : جبلي عز الدين . عيلان زكري .

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة الرفاه في العمل بدافعية العمال حيث تكونت عينة الدراسة من 50 عاملا من مؤسسة الصندوق الوطني للعمال الاجراء، حيث استخدمنا خلال هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واعتمدنا على مقياس الرفاه في العمل ومقياس الدافعية لدراسة الظاهرة، وبعد التأكد من خصائصها السيكومترية. وقد خلصت الدراسة الى وجود علاقة ارتباطية ضعيفة بين متغيرات الدراسة قدرت بنسبة 0.39 وهي قيمة ضعيفة تسمح لنا بالقول أن العلاقة بين الرفاه في العمل ودافعية العمال في هذه الدراسة هي علاقة ضعيفة. الكلمات المفتاحية: الرفاه في العمل، الدافعية. Abstract Our study aims to identify the relationship between well-being at work and motivation, our sample consisted of 50 employers from the National Social Insurance Fund for Salaried Workers, we adopt Descriptive analytical method, though two inquires in order to study the relationship, after tools validation. As result, The study concluded that there is a weak correlation between the study variables estimated at 0.39, which is a weak value that allows us to say that the relationship between the well-being at work and the motivation of the workers in this study is a weak relationship. Key words: well-being, motivation.